上班把腿摔骨折了怎么赔付

一、上班把腿摔骨折了怎么赔付

1.上班时因工作缘故把腿摔骨折，这种情况属于工伤范畴。这是对劳动者在工作中受伤的一种保障认定。

2.单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按要求申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

3.认定工伤后要进行劳动能力鉴定定伤残等级。工伤保险基金负责支付医疗费用、住院伙食补助等多项费用。单位没缴工伤保险，费用由单位担。工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。

二、上班把腿摔断了什么时候赔偿的

1.上班时因工作把腿摔断，这妥妥属于工伤范畴。发生这种情况，第一步就是工伤认定。单位得在事故发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。

2.要是单位没按规矩申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保行政部门提出申请。

3.认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，明确伤残等级。接着就能按鉴定结果索赔。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。

4.若单位交了工伤保险，多数费用由工伤保险基金付；没交的话，就得单位担责赔偿。

三、上班把腿摔断了公司应该如何赔偿

在上班时因工作把腿摔断，这种情况属于工伤范畴。下面为你讲讲相关要点：

1.工伤认定：用人单位需在事故发生30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位没按规定办，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内直接申请。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，要确定伤残等级。

3.赔偿责任：公司要担责。比如治疗工伤期间工资福利、五六级伤残职工的伤残津贴等由公司支付。若公司交了工伤保险，像医疗费、一次性伤残补助金等多数费用由基金支付，公司配合手续办理；若没交，公司得按标准支付全部费用。

当我们探讨上班把腿摔骨折了怎么赔付这一问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，在确定赔付金额前，准确的工伤认定至关重要，认定过程中需要准备哪些详实材料、走怎样的流程等。此外，赔付范围除了常见的医疗费用，还可能涵盖误工费、护理费、营养费等，这些费用具体如何计算。倘若对上班把腿摔骨折后的工伤认定程序、各项赔付费用的计算标准等仍有疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您深入剖析，解答困惑。