男方在没离婚时不付孩子抚养费,这可不行。要知道,父母对孩子的抚养义务不会因婚姻状况改变。
女方先尝试和男方沟通,讲清他该尽的责任,让其按时给抚养费,保障孩子正常生活成长。
要是谈不拢,女方能以孩子名义起诉到法院。法院会综合多方面因素,判男方支付抚养费。
判决生效后男方还不履行,女方就申请强制执行,划扣财产让抚养费有着落。
二、13年工龄的员工可以辞退吗
13年工龄的员工在符合法定情形下可以被辞退,不同情形下辞退的法律后果有所不同。
从用人单位单方解除劳动合同的角度来说,当员工有严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错时,用人单位可辞退且不用支付经济补偿,这是基于员工自身过错的合理处理。若员工无过错,而用人单位因客观情况变化致合同无法履行,且协商变更合同不成时,用人单位可提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同,同时要支付经济补偿,13年工龄对应13个月工资补偿。若用人单位违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这一系列规定是为了平衡用人单位和劳动者的权益。在实际生活中,若遇到类似辞退纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
三、13年工龄被辞退可以赔偿多少钱
合法辞退时用人单位需支付经济补偿金,违法辞退时应支付赔偿金,因劳动者法定过错情形被辞退则无需支付经济补偿或赔偿金。有13年工龄的劳动者,合法辞退可得13个月工资经济补偿金,违法辞退可得26个月工资赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。所以13年工龄合法辞退支付13个月工资作为经济补偿金。而违法辞退时,赔偿金是经济补偿金的二倍,即26个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退,用人单位无需支付相关补偿或赔偿。具体到实际情况中,辞退原因等因素会影响最终结果。若你对辞退相关的法律问题存在疑惑,或想明确自身情况应得的补偿或赔偿,可向专业法律人士咨询。
当面临未离婚男方不付孩子抚养费的情况时,除了当下的抚养费用问题,还有一些与之紧密相关的要点。比如,若男方长期不支付,后续孩子升学、患病等需要大额开支时,费用该如何协商分担。而且,若因男方不支付抚养费导致夫妻矛盾加深影响感情,最终走向离婚,抚养费的标准是否会发生变化。如果您正在经历类似困扰,对未离婚男方不付孩子抚养费的后续应对、未来费用调整等问题存在疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为您详细解答。
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