工资双倍赔偿的条件是什么规定

一、工资双倍赔偿的条件是什么规定

在我国法律中，涉及工资双倍赔偿的常见情形及条件主要如下：

###未签订书面劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是用工起超过一个月这个时间节点，且前提是双方未签订书面合同。比如劳动者2月入职，3月起单位仍未与其签合同，从3月开始就应支付双倍工资。

###违法解除或终止劳动合同

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者无过错且在医疗期、孕期等特殊时期，单位却无故解除劳动合同，就需支付双倍赔偿。

二、工资双倍赔偿的条件和标准是多少

工资双倍赔偿主要涉及两种常见情形。

一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算标准是按照劳动者正常工作时间工资来计算，最多支付11个月。

二是用人单位违法解除或终止劳动合同。这种情况下，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、工资双倍赔偿怎么算的

工资双倍赔偿常见于未签订劳动合同及违法解除劳动合同等情形，计算方式有所不同：

未签劳动合同的双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按照劳动者当月实际工资确定，支付期限为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。

违法解除劳动合同的双倍赔偿金：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨工资双倍赔偿的条件是什么规定时，我们不能仅停留在基础层面。在满足法定的工资双倍赔偿条件后，后续还存在诸多相关问题。比如，若用人单位确实需要支付双倍工资，那么具体的计算基数该如何确定，是按照基本工资、应发工资还是实发工资来算呢？而且，双倍工资赔偿的时效又是怎样规定的呢？这些细节都与工资双倍赔偿紧密相连。要是你在工资双倍赔偿方面，对计算基数、时效规定等还有疑问，不要烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。