公司降薪不辞退如何能获得2N

一、公司降薪不辞退如何能获得2N

要在公司降薪不辞退的情况下获得2N（即双倍经济补偿金）赔偿，需满足一定条件。

首先，公司降薪属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经你同意擅自降薪，构成违法变更劳动合同。

你可以采取以下步骤：一是与公司进行协商，明确表示不同意降薪，要求公司恢复原工资待遇；二是若协商不成，继续在公司工作，但保留好公司降薪的相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司关于降薪的通知等；三是若公司持续降薪，你可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，此时可要求公司支付2N的经济补偿金。

二、公司解雇你还能工伤赔偿吗

如果是在工伤认定期间或者工伤职工处于停工留薪期等法定期间内，公司违法解雇，职工不仅可以获得工伤赔偿，还可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

工伤赔偿方面，职工经认定为工伤后，可依据伤残等级等情况，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

对于公司违法解雇，根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，此种情况下职工的合法权益应得到充分保障。

三、公司解雇你应该怎么赔偿

公司解雇员工的赔偿情况，需根据解雇原因判断：

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、在员工孕期哺乳期辞退等，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形被解雇，公司无需支付赔偿。

若公司因客观情况发生重大变化等法定事由与员工协商一致解除劳动合同，或进行经济性裁员等，需支付经济补偿金，标准同上述经济补偿计算方式。

建议你保留好相关证据，如解雇通知等，必要时可申请劳动仲裁维护自身权益。

当探讨公司降薪不辞退如何能获得2N时，我们要知道这背后还有不少要点。比如在公司降薪的情况下，怎样准确收集证明降薪违法的证据，这至关重要，考勤记录、工资条、沟通降薪的邮件或聊天记录等都可能是有力证据。另外，了解2N赔偿计算基数也不容忽视，是按照应发工资还是实发工资等问题。若你在面对公司降薪不辞退，争取2N赔偿过程中，对证据收集、赔偿计算等环节有疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。