交社保没有合同怎么办

一、交社保没有合同怎么办

如果缴纳社保但没有签订劳动合同，需要分情况看待并采取不同措施。

首先，若存在事实劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签合同，缴纳社保的记录等也可作为证明劳动关系的证据。

从法律角度，用人单位不签劳动合同是违法的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可以与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益。仲裁结果不满意还可向法院起诉。

二、交社保没有签劳动合同有效吗

缴纳社保但未签劳动合同，社保缴纳行为依然有效。社保缴纳是基于劳动关系的存在，用人单位有法定义务为员工缴纳社保，只要双方存在事实上的劳动关系，社保缴纳就受法律保障。

然而，未签劳动合同是违法的。根据规定，自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。

若劳动者因此权益受损，比如遭遇辞退、薪资纠纷等，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

三、交社保没有签劳动合同工伤怎么赔偿

即使未签订劳动合同，但缴纳了社保，发生工伤后仍可按工伤赔偿程序获得赔偿。

首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系证明（如社保缴纳记录、工资支付凭证等可作为佐证）、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿方面，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，包括医疗费、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法签订劳动合同，还需承担未签合同的法律责任，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

当面临交社保没有合同的情况时，除了这种现状本身，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如没有合同的情况下，若发生工伤，权益该如何保障，毕竟认定工伤往往需要劳动关系的证明。另外，没有合同还可能涉及到双倍工资赔偿的问题。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正遭遇交社保没有合同的困扰，或是对工伤权益保障、双倍工资赔偿等相关问题存在疑问？别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。