开除员工是不是要立马结清工资

一、开除员工是不是要立马结清工资

开除员工应当立马结清工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

“开除”在法律语境下一般指用人单位解除劳动合同的情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等。无论何种原因解除劳动合同，用人单位都有义务在解除当时结清员工工资。

如果用人单位拒绝即时结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。

二、开除员工是立刻结清工资的吗

根据相关法律规定，用人单位开除员工时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

“开除”在法律语境下可能涉及多种情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等合法解除，或是用人单位违法解除劳动合同。但不论哪种情况，都不能拖欠劳动者应得的工资。

如果是合法解除，用人单位结清工资的同时，一般无需支付额外经济补偿（特定情形除外）；若是违法解除，除结清工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

实践中，若用人单位拒绝立刻结清工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

三、开除员工是哪个部门的权利

在我国，开除员工一般是用人单位的人事管理部门或具有相应管理职权的部门的权利，但需符合法定程序和条件。

从法律层面看，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位若要解除与员工的劳动合同（即开除员工），需有合法事由，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。

具体流程通常是，相关部门先对员工的违规等行为进行调查核实，收集证据。之后，需将解除劳动合同的事由及决定通知员工，向其说明理由。同时，用人单位还应依法为员工办理档案和社会保险关系转移等手续。总之，开除员工虽有相应管理部门负责操作，但必须依法依规进行，保障员工的合法权益。

当探讨开除员工是不是要立马结清工资这一问题时，与之紧密相关的还有许多要点。除了是否立马结清工资外，员工被开除后，还可能涉及到经济补偿金的问题，若用人单位违法开除员工，需依法支付相应补偿。同时，若员工对开除决定不服，申请劳动仲裁期间，工资的结算方式也有明确规定。在这些复杂的情况下，您是否感到困惑？如果对于开除员工后经济补偿金的计算、劳动仲裁期间工资结算等与开除员工结清工资相关的问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。