劳动合同丢了可以追缴公积金吗

一、劳动合同丢了可以追缴公积金吗

劳动合同丢失不影响追缴公积金。

根据相关规定，职工有权要求所在单位为其足额缴存公积金。即使劳动合同丢失，仍可通过其他证据证明劳动关系及公积金缴存情况。比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些都能作为证明劳动关系存在的有效证据。

若要追缴公积金，职工可先与单位协商，要求其补缴欠缴部分。若协商不成，职工可以向住房公积金管理中心投诉举报，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存。单位逾期仍不缴存的，住房公积金管理中心可以依法申请人民法院强制执行。所以，劳动合同丢失不必过于担心，通过其他途径仍可维护自身公积金权益。

二、劳动合同丢了怎么申请仲裁

若劳动合同丢失，可通过以下方式申请仲裁：

首先，收集其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可辅助证明存在劳动关系。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人和被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未签劳动合同双倍工资等）及事实和理由，将收集到的证据一并附上。

仲裁委员会在收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会安排开庭，双方需按时参加。在庭审中，应围绕劳动关系及相关诉求进行陈述和举证。若证据充分，仲裁委员会会依法作出裁决。若裁决后一方不服，可在规定期限内提起诉讼。

三、劳动合同丢了仲裁怎么办

若劳动合同丢失，仲裁时可提供其他能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁庭会根据这些证据来认定劳动关系及双方的权利义务。

在申请仲裁时，需明确仲裁请求，如要求支付未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿等。同时，要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

你应尽快收集相关证据，并按照仲裁程序提交申请。如果在仲裁过程中遇到困难或问题，可及时咨询专业律师，以保障自身合法权益。

当探讨劳动合同丢了是否可以追缴公积金这一问题时，我们会发现后续还有不少关联要点。即使劳动合同丢失，只要能通过其他证据证明劳动关系存在，依然有追缴公积金的可能。而在这之后，若成功追缴公积金，还可能涉及到缴纳比例是否符合规定，以及公积金补缴的年限计算等问题。因为不同情况会有不同标准。要是你对劳动合同丢了追缴公积金的具体流程、所需其他证明材料，或者上述相关拓展问题存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。