医疗期满解除劳动合同有哪些费用补偿

一、医疗期满解除劳动合同有哪些费用补偿

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付相应费用。

首先是经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若劳动者被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费；对患重病或者绝症的，还应适当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资一般指劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资。

二、医疗期满解除劳动合同补偿金怎么计算

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、医疗期满解除劳动合同规定补偿金怎么算

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨医疗期满解除劳动合同有哪些费用补偿时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了常规的经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费。若劳动者经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应适当增加医疗补助费。要是你对医疗期满解除劳动合同的费用补偿范围、计算标准，或者医疗补助费的具体发放情形等还有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。