小时工拖欠工资找哪里解决

一、小时工拖欠工资找哪里解决

小时工若遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，这是最便捷的方式，尝试直接沟通解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠的工资。他们会依法调查处理，保障劳动者权益。

还可以申请劳动争议仲裁。提交相关证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，证明存在劳动关系及工资被拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需依法执行。

如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

二、公司没有缴纳社保怎么要求赔偿工伤

若公司未缴纳社保，职工发生工伤后，仍可按以下步骤主张赔偿：

首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

然后，要求公司承担赔偿责任。因公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都应由公司支付。职工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、公司没有缴纳社保离职时如何赔偿

公司未缴纳社保，员工离职时可主张以下权益：

首先，经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，补缴社保。员工可要求公司补缴在职期间的社保。可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期补缴。若因公司未缴社保给员工造成损失的，比如无法享受医保报销待遇等，员工还可要求公司赔偿相应损失。

当我们探讨小时工拖欠工资找哪里解决这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在确定向哪个部门反映后，后续的维权流程具体是怎样的，需要准备哪些证据来支撑自己的诉求。另外，即使成功追讨到工资，若对补偿标准存在疑问该如何处理。这些都是在小时工遭遇拖欠工资时可能面临的情况。要是你在小时工被拖欠工资这件事上，对于维权流程、证据准备或者补偿标准等方面还有不清楚的地方，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。