向劳动仲裁申请大概多久生效

一、向劳动仲裁申请大概多久生效

劳动仲裁申请的生效时间通常为仲裁庭作出裁决之日起。一般来说，劳动仲裁案件应在受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。如果当事人对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内提起诉讼。若期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但具体生效时间可能因各地仲裁机构的工作效率等因素而有所差异。

二、哪些劳动合同为无效合同类型

以下几种劳动合同为无效合同类型：其一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；其二，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；其三，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，约定劳动者在工作期间发生工伤概不负责的条款，因违反法律强制性规定而无效。无效劳动合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、哪些劳动合同是无效的

以下劳动合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。例如，约定劳动者在工作中发生工伤概不负责的条款无效，因为这违反了劳动法保障劳动者合法权益的强制性规定。无效的劳动合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

当我们探讨向劳动仲裁申请大概多久生效这一问题时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。劳动仲裁生效后，还涉及到执行的问题，若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者该如何保障自身权益促使裁决得以执行。另外，在等待仲裁生效期间，若出现新的证据或情况，对原裁决结果可能产生影响，又该如何应对。这些都是劳动仲裁过程中不可忽视的环节。要是您对于劳动仲裁生效后的执行问题、出现新情况的处理方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。