派遣员工被第三方裁员怎么赔偿

一、派遣员工被第三方裁员怎么赔偿

派遣员工被第三方（用工单位）裁员，赔偿情况需分情况来看。

首先，用工单位裁员，一般需将员工退回劳务派遣单位。此时用工单位无需向派遣员工支付经济补偿，但需按照约定支付期间的报酬等。

其次，劳务派遣单位接收退回员工后，若重新派遣成功，员工继续工作；若无法重新派遣，且员工无工作期间，劳务派遣单位应按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

若劳务派遣单位要与员工解除劳动合同，符合法定情形（如客观情况发生重大变化等）的，需依法支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、派遣员工被开除应该谁赔偿

派遣员工被开除的赔偿责任主体需根据具体情况判断：

如果是用工单位违法将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位据此解除与派遣员工的劳动合同，这种情况下由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带赔偿责任。用工单位需按照经济补偿标准的二倍向派遣员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是劳务派遣单位违法解除或者终止与派遣员工的劳动合同，那么由劳务派遣单位向派遣员工支付赔偿金，标准同样是经济补偿标准的二倍。总之，关键看解除行为的主体及合法性来确定赔偿责任主体。

三、派遣员工被退回派遣公司有赔偿吗

派遣员工被退回派遣公司是否有赔偿，需分情况判断。

若用工单位将派遣员工退回是基于法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排工作等，且派遣单位依法解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若用工单位违法退回，派遣单位不能以此为由解除劳动合同，应继续安排工作。若派遣单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若派遣员工自身存在严重违纪等过错，派遣单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿或补偿。

当我们探讨派遣员工被第三方裁员怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，赔偿的计算基数如何确定，是按照派遣员工在实际用工单位的平均工资，还是与派遣公司签订合同中的工资标准呢？另外，若派遣员工对赔偿金额有异议，该通过何种合法途径去争取合理权益？这些都是在处理此类问题时可能会面临的情况。要是你作为派遣员工，遭遇了被第三方裁员，对于赔偿计算、争取权益途径等方面存在疑问，别再烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。