二倍工资是怎么计算的

一、二倍工资是怎么计算的

二倍工资的计算在不同法律情形下有所不同，常见的是未签订书面劳动合同的二倍工资。

计算基数一般是劳动者当月应得工资，但不包括以下两项：一是支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等；二是未确定支付周期的劳动报酬，如一次性奖金、特殊情况下支付的津贴、补贴等。

计算周期通常从用人单位用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。例如，用人单位用工满2个月未签合同，劳动者工作2个月，第一个月正常支付工资，第二个月应支付二倍工资，即第二个月实际应得工资再额外支付一份相同数额的工资。需注意，二倍工资的支付最长不超过11个月。

二、二倍工资是从什么时候算起

二倍工资通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需注意，计算二倍工资的期限最长不超过十一个月。例如，某员工2023年1月1日入职，用人单位在2月1日前仍未签订书面劳动合同，那么从2月1日起，用人单位就应向该员工支付二倍工资，至12月1日截止，共11个月。此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护劳动者的合法权益。

三、二倍工资是否适用终局裁决

二倍工资是否适用终局裁决需根据具体情况判断。一般来说，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。

二倍工资通常包含在劳动报酬范畴内，若其金额未超过当地月最低工资标准十二个月金额，适用终局裁决；若超过该标准，则不适用终局裁决，当事人可对仲裁裁决不服提起诉讼。

总之，要确定二倍工资是否适用终局裁决，需结合具体案件中二倍工资的金额以及当地相关标准来判断。

在了解二倍工资是怎么计算的之后，我们还需知道与之紧密相关的一些要点。二倍工资的起算时间和截止时间有着明确规定，这直接影响计算的周期。同时，在计算基数方面，不同的工资构成部分该如何认定，也颇为关键。实际中，还可能会出现各种特殊情况影响二倍工资的准确计算。要是你在二倍工资计算、起算截止时间确定、计算基数认定等方面存在疑问，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析解答，帮你理清其中的法律要点。