上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗

一、上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗

一般情况下，上班玩手机被辞退能否要求赔偿，需根据具体情形判断。

如果公司有明确的规章制度，规定上班期间禁止玩手机，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，员工明知此规定仍上班玩手机，属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度的制定和公示程序不合法，那么用人单位以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、上班玩手机被辞退会赔偿吗

上班玩手机被辞退是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果公司有明确的规章制度，规定上班时间不得玩手机，且该规章制度经过民主程序制定、向员工公示，员工明知该规定仍上班玩手机，严重违反公司规章制度，这种情况下公司辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

但如果公司没有相关规章制度，或者规章制度制定程序不合法、未公示，公司以上班玩手机为由辞退员工就缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、上班玩手机睡觉被公司辞退怎么赔偿

如果上班玩手机睡觉被公司辞退，赔偿情况需分情形判断：

若公司有明确的规章制度，且该制度经民主程序制定并公示，其中将上班玩手机、睡觉等行为规定为严重违反劳动纪律，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿或赔偿金。

若公司没有相关规章制度，或者虽有制度但未按法定程序制定和公示，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨上班玩手机被辞退可以要求赔偿吗这一问题时，我们要知道，除了能否获得赔偿，后续还有不少要点需关注。若确定能获得赔偿，赔偿的标准如何计算就是关键，这通常与工作年限、工资水平等挂钩。而且，若单位以其他理由否定赔偿，劳动者该如何收集证据来支撑自身诉求也很重要。要是你正面临上班玩手机被辞退的情况，对赔偿标准、证据收集等方面存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。