侵权致人死亡可以获得哪些赔偿

最新修订 | 2025-02-27
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刘斌律师
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专家导读 侵权致人死亡可获多项赔偿。包括按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算二十年的死亡赔偿金;以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算六个月总额的丧葬费;有被扶养人时需按相应标准支付生活费;此外可能还有精神损害抚慰金,以弥补死者亲属损失与痛苦。
侵权致人死亡可以获得哪些赔偿

一、侵权人死亡可以获得哪些赔偿

侵权致人死亡可获得多项赔偿。首先是死亡赔偿金,以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。其次是丧葬费,按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算。再者,若死者生前有被扶养人的,还需支付被扶养人生活费,根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。此外,可能还包括精神损害抚慰金等。这些赔偿旨在弥补因侵权行为导致的死者亲属的经济损失和精神痛苦。

二、劳动法经济补偿金是怎么算的

经济补偿金的计算依据《劳动合同法》相关规定。计算标准通常为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是,经济补偿金的计算还需结合具体的解除或终止劳动合同情形,依法准确确定。

三、劳动法里经济补偿金包含哪些

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿金包含以下常见情形对应的补偿:

一是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的;二是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定过错情形解除劳动合同的;三是用人单位依法进行经济性裁员解除劳动合同的;四是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的等。

经济补偿金的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨侵权致人死亡可以获得哪些赔偿时,除了常见的丧葬费、死亡赔偿金等,还有一些重要方面需要关注。例如,被扶养人生活费也是赔偿的一部分,这是对死者生前扶养的无劳动能力又无生活来源的人的经济补偿。另外,家属因处理丧葬事宜而产生的合理误工费、交通费等也在赔偿范围内。要是侵权行为给家属带来了严重精神损害,还可主张精神损害抚慰金。若你对侵权致人死亡赔偿的具体标准、计算方式等存在疑问,别担心,点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士将为你详细解答。

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