公司工伤赔偿金无力支付怎么办

一、公司工伤赔偿金无力支付怎么办

若公司工伤赔偿金无力支付，可采取以下措施：首先，与公司协商制定还款计划，明确还款时间、金额等细节，通过双方协商达成一致来逐步履行支付义务。其次，若公司有资产，可申请对其资产进行保全，以确保在后续有资产可供执行赔偿款。再者，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会督促公司履行支付义务。若公司已进入破产程序，劳动者可作为破产债权人申报债权，参与破产财产的分配，以保障自身合法权益。此外，劳动者还可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径，由裁决或判决确定赔偿金额及支付方式，并在公司有能力支付时申请强制执行。

二、公司注销需要补偿员工么

公司注销是否需要补偿员工，需分情况判断。

如果公司注销是因破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是公司与员工协商一致，在注销前妥善安置员工，比如安排员工到关联公司工作且员工同意，员工权益未受损害的，可不支付经济补偿。总之，具体是否补偿要根据公司注销的实际情况和员工安置情况来确定。

三、公司注销需要告知员工吗

公司注销需要告知员工。

从法律层面看，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。公司注销即意味着公司主体资格消灭，属于提前解散情形。在此情况下，公司应当将注销事宜明确告知员工。

公司需提前以书面形式通知员工，一方面是保障员工的知情权，让员工了解公司的运营状况和自身权益可能受到的影响；另一方面，涉及到员工的经济补偿等问题。公司注销时，应按照法律规定向员工支付相应的经济补偿金，标准通常为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未依法履行告知和补偿义务的，可能面临劳动争议和法律风险。

当遇到公司工伤赔偿金无力支付的情况时，事情远不止表面这么简单。除了要面对公司当下没钱支付的困境，后续还有一系列问题需要关注。比如若公司长期无力支付，是否可以申请将公司资产进行拍卖来获取赔偿款，以及公司后续恢复经营能力后，赔偿金的支付安排又该如何。而且，在此过程中劳动者的权益保障时效等也是重要方面。要是你正为此类状况发愁，对于公司工伤赔偿金无力支付时的具体维权途径、后续可能出现的状况应对等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。