工资赔偿n+1怎么才能拿到

最新修订 | 2025-02-27
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 “N+1”赔偿在法定情形下劳动者可获。“N”为经济补偿金,依劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年按规定计算。“+1”是代通知金,用人单位无过错辞退等未提前30日书面通知时支付。劳动者要取得赔偿,需收集证据,通过协商、劳动仲裁等合法途径主张权利。
工资赔偿n+1怎么才能拿到

一、工资赔偿n+1怎么才能拿到

“N+1”赔偿在符合法定情形时劳动者可以获得。

“N”是指经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“+1”即代通知金,在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。比如用人单位无过错性辞退劳动者(如劳动者医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等),但未提前通知,就需支付“N+1”。

劳动者要拿到“N+1”赔偿,需注意收集相关证据,如证明工作年限的劳动合同、考勤记录等,证明用人单位存在符合支付情形且未提前通知的事实,通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张权利。

二、职工病故未成年子女抚养费怎么算

职工病故后,未成年子女的抚养费一般按照当地居民最低生活保障标准计算。通常以该职工生前工资的一定比例确定,一般为30%40%左右。具体数额需根据当地经济水平、子女实际需求等因素综合考量。

若职工生前有遗嘱明确约定抚养费事宜,从其遗嘱;若无遗嘱,可由其配偶、父母、子女等法定继承人协商确定,协商不成可向法院起诉

需注意的是,法律规定的抚养费标准可能因地区而异,且会根据实际情况进行调整。同时,要确保相关费用用于子女的生活、教育等必要支出。

三、职工病故未成年子女抚养费怎么算的

职工病故后,未成年子女的抚养费一般按照以下方式计算。若职工生前有参加社会保险,可依据社保相关规定领取丧葬补助金抚恤金等。对于未成年子女的抚养费,通常以当地居民最低生活保障标准为基础,结合子女的实际需要、父母的负担能力等因素确定。一般会计算至子女年满18周岁,但如果子女在校接受高中及其以下学历教育,或者因残疾等原因无法独立生活的,可适当延长至22周岁。具体数额需根据实际情况综合考量,可向当地劳动保障部门或相关机构咨询详细标准和办理流程。

当探讨工资赔偿n+1怎么才能拿到这一问题时,与之紧密相关的还有不少要点。比如,要确定自己是否确实符合获得“N+1”赔偿的法定情形,像用人单位无正当理由解除劳动合同等情况。而且在申请过程中,证据的收集至关重要,考勤记录、工资条、工作证等都可能成为有力证据。另外,与用人单位沟通协商的技巧以及劳动仲裁、诉讼流程等也不容忽视。倘若你在获取工资赔偿n+1的具体操作、证据准备、维权途径等方面仍有疑问,别再纠结,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.3k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6023位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资赔偿n+1怎么才能拿到
一键咨询
  • 160****5724用户1分钟前提交了咨询
    152****5432用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****3835用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    145****3021用户3分钟前提交了咨询
    171****4685用户3分钟前提交了咨询
    174****5633用户4分钟前提交了咨询
    145****4414用户2分钟前提交了咨询
    144****4132用户1分钟前提交了咨询
    175****0213用户3分钟前提交了咨询
    151****6157用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    141****2666用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    144****5287用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    135****4842用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****5877用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    178****5574用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
宿迁181****1906用户1分钟前已获取解答
无锡156****9383用户3分钟前已获取解答
常州188****4459用户4分钟前已获取解答
面对裁员怎么才能拿到2N+1的赔偿
[律师回复] 【法律意见】<br/>辞退员工的正规补偿是N1。在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N1。经常会听到经济补偿中的一些约定俗成的表述方式,比如,N、N1、2N,在下表补偿赔偿成本核算列也可以看到。N、N1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限,N年就要支付N个月的工资;N1,其中的1就是所谓的代通知金,提前30天通知就不用支付,如果没有提前30天通知,那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。值得注意的是并非所有离职情形都会有1,上表所列的各种离职形式也可很清楚的看出仅有三种法定情形解除合同,且未提前30日通知劳动者的,经济补偿为N1。<br/>【法律依据】<br/>《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7.4k浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 工资赔偿n+1怎么才能拿到
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****1912用户3分钟前已提交咨询
盐城134****5150用户3分钟前已获取解答
苏州134****5324用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换