没离职可以仲裁吗

一、没离职可以仲裁吗

没离职也可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定，劳动者与用人单位之间存在劳动争议，符合法定受理范围的，不论是否离职，都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

常见的在未离职情况下可申请仲裁的情形包括：用人单位拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等侵害劳动者合法权益的情况。

不过，申请劳动仲裁需要注意收集和准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与争议事项有关的聊天记录或书面材料等，以支持自己的仲裁请求。同时，要在法定的仲裁时效内提出申请，避免因超过时效而丧失胜诉权。

二、没离职可以要经济补偿吗

在未离职的情况下，一般难以主张经济补偿，但存在特殊情形可以要求。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定，向用人单位提出支付经济补偿的要求，同时可依法解除劳动合同。

如果是用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同内容（如岗位调整、薪酬调整等），且对劳动者不利，导致劳动者生活水平显著下降等情况，在未离职时，劳动者也可能通过协商等方式争取经济补偿。但总体而言，未离职要经济补偿需符合特定法律条件，建议收集好相关证据再行主张。

三、没离职可以主张经济补偿金吗

在未离职的情况下，一般不能主张经济补偿金，但存在特殊情形可以主张。

根据相关法律规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以据此向用人单位提出解除劳动合同，同时主张经济补偿金。虽然此时劳动者在提出主张时尚未离职，但只要依法解除劳动合同后，就可要求用人单位支付经济补偿金。

经济补偿金的计算一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨没离职可以仲裁吗这一问题时，我们知道没离职在符合条件下是能够申请仲裁的。实际上，后续还有一些相关要点值得关注。比如在没离职申请仲裁期间，员工的工资发放标准可能会存在疑问，毕竟劳动关系还存续但却处于仲裁状态。另外，没离职申请仲裁后，若员工胜诉，后续与原公司的劳动关系走向也是不少人关心的。要是你对没离职申请仲裁后的工资待遇、劳动关系处理等方面还有诸多疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的解答。