干了15年不想干了有补偿金吗

一、干了15年不想干了有补偿金吗

是否有补偿金需分情况来看。

如果是你主动辞职，且辞职原因不属于用人单位存在过错的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，一般是没有经济补偿金的。

但如果是用人单位提出解除劳动合同，或者用人单位存在违法违规行为，例如未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等，导致你解除劳动合同，那么你可以获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了15年，正常情况下可获得15个月工资的经济补偿金。

二、干了15年被辞退怎样补偿

如果员工在单位连续工作15年被辞退，需分情况确定补偿或赔偿：

若单位合法辞退，如员工存在严重违纪等符合法定解除情形，单位无需支付经济补偿。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，或者存在单位进行经济性裁员等法定情形，单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作15年，应支付15个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，比如无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即30个月工资。

这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、干了15年主动辞职怎样补偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你干了15年，如果是因上述法定情形辞职，可获得15个月工资的经济补偿。但如果是单纯个人原因主动辞职，通常无法获得补偿。

当探讨干了15年不想干了有补偿金吗这一问题时，我们要知道其情况较为复杂。若因单位存在诸如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，是有补偿金的。但如果是员工个人原因主动离职，通常没有补偿金。另外，即便符合有补偿金的情况，补偿金的计算标准、支付方式也值得关注。补偿金一般按工作年限，每满一年支付一个月工资。要是你对干了15年离职时补偿金的计算细节、支付流程等还有疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。