盗窃退赃退赔谅解书可以不起诉吗

一、盗窃退赃退赔谅解书可以不起诉吗

盗窃案件中，退赃退赔并取得谅解书，在一定程度上可能对检察机关的起诉决定产生影响，但不能直接决定不起诉。

如果盗窃情节较轻，退赃退赔且获得被害人谅解，检察机关可能会综合考虑后认为犯罪嫌疑人的社会危害性较小，从而作出不起诉的决定。然而，如果盗窃数额较大、情节严重，即便有退赃退赔和谅解书，检察机关仍可能根据法律规定提起公诉。

总之，退赃退赔和谅解书只是影响起诉决定的因素之一，最终是否起诉还需检察机关根据案件的具体情况进行综合判断。

二、辞退正常赔偿多少

辞退员工的赔偿情况需分情形来看。

如果是用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是用人单位无过错性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法辞退，比如没有法定理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退正常赔多少

辞退员工的赔偿情况需分情形来看。

如果是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

若是无过错性辞退，即符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），或者用人单位进行经济性裁员等，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是违法辞退，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨盗窃退赃退赔谅解书是否可以不起诉这一问题时，要知道除了考量退赃退赔与谅解书这些因素外，还有诸多要点。在司法实践中，即便有盗窃退赃退赔谅解书，最终是否不起诉，还需结合盗窃的金额、手段以及犯罪嫌疑人的一贯表现等综合判断。比如，若盗窃金额刚达到立案标准且情节较轻，有退赃退赔和谅解书，不起诉的可能性相对较大；但若是多次盗窃等情节严重的情况，即便退赃退赔取得谅解，也未必能不起诉。要是你对盗窃退赃退赔谅解书在不起诉决定中的具体作用、后续程序等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。