员工离职起诉没签用工合同有效吗

一、员工离职起诉没签用工合同有效吗

员工离职后起诉用人单位未签书面劳动合同是有效的。

根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工离职后，只要在法定的仲裁时效期间内（一般为一年）提起劳动仲裁或诉讼，主张用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资差额等合法权益，是会得到法律支持的。但员工需提供能证明劳动关系存在的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、工伤仲裁劳动关系下来了找谁赔偿

工伤仲裁确认劳动关系后，赔偿主体通常根据具体情况确定。

如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。具体流程是职工或用人单位向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，之后凭相关材料向工伤保险经办机构申请赔偿。

如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有依法应由工伤保险基金支付的费用，都由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿费用，对仲裁结果不服的，还可向法院起诉。

三、工伤仲裁劳动关系可以要求赔偿吗

在工伤仲裁确认劳动关系阶段，一般不能直接要求工伤赔偿。

确认劳动关系仲裁主要是解决劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系这一争议焦点。只有先确定了劳动关系，才能进一步进行工伤认定。工伤认定是确定劳动者所受伤害是否属于工伤的法定程序。在完成工伤认定，且经劳动能力鉴定确定伤残等级后，劳动者才可以依据相关鉴定结果等，通过劳动仲裁或诉讼等途径，向用人单位主张工伤赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。所以，确认劳动关系是后续主张工伤赔偿的前置程序，该阶段通常不直接处理赔偿问题。

当探讨员工离职起诉没签用工合同是否有效这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。在确认起诉有效的基础上，员工能主张哪些赔偿是关键。一般来说，未签合同期间的双倍工资赔偿是常见诉求。另外，若因未签合同给员工造成其他损失，如社保未及时缴纳导致的权益受损等，又该如何补偿？要是你正面临此类情况，或是对员工离职起诉没签用工合同的赔偿范围、具体流程等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。