公司不给补偿金让我去仲裁怎么办

一、公司不给补偿金让我去仲裁怎么办

如果公司不给补偿金让你去仲裁，你可以按以下步骤处理。

首先，收集证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退相关事实的材料，这对仲裁结果至关重要。

其次，明确仲裁请求。除了要求公司支付补偿金外，若存在未支付工资、加班工资等情况，也可一并提出。补偿金的计算一般根据你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

然后，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请书并附上证据材料。

在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，按时参加庭审，清晰陈述事实和理由。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、公司不给补偿金故意耗着怎么办

如果公司不给补偿金且故意拖延，你可以采取以下措施：

首先，与公司进行协商沟通，明确指出其行为违反法律规定，要求其尽快支付补偿金，并保留相关沟通记录。

其次，若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、离职证明、公司拖延支付补偿金的相关证据等，以证明你的主张。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。在整个过程中，要注意时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、公司不给补交社保可以要求经济补偿吗

公司不给补交社保，劳动者在某些情况下可以要求经济补偿。

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，实践中如果是因为劳动者自身原因导致无法补缴社保，比如劳动者故意不配合办理社保手续等，这种情况下劳动者主张经济补偿可能难以得到支持。劳动者可以先与公司协商补缴社保及经济补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当面临公司不给补偿金让去仲裁的情况时，这里面还有不少值得关注的要点。比如在仲裁过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、工资流水、工作证等能有力支撑你的诉求。而且仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提起仲裁。另外，仲裁结果出来后，若公司不履行，后续又该如何申请强制执行。要是你对公司不给补偿金去仲裁的证据准备、仲裁时效以及强制执行等相关问题存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，为你指明方向。