劳务派遣离职后需要干满一个月么

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。<br/>一、个人提出离职分三种情况：<br/>1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；<br/>2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。<br/>3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。<br/>二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。<br/>三、相关法律依据：<br/>《劳动合同法》<br/>第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：<br/>(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；<br/>(二)未及时足额支付劳动报酬的；<br/>(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；<br/>(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/>用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。<br/>第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：<br/>(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；<br/>(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；<br/>(三)用人单位依照本法<br/>第四十条规定解除劳动合同的；<br/>(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；<br/>(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；<br/>(六)依照本法第四十四条第四项、<br/>第五项规定终止劳动合同的；<br/>(七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/>劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/>用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] <br/>一、业务洽谈<br/>1、与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等;<br/>2、根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况;<br/>3、了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等;<br/>4、判断此项业务是否可行。<br/>二、拟定劳务派遣合同<br/>1、根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见;<br/>2、及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。<br/>三、签订劳务派遣合同<br/>1、双方签订《劳务派遣合同》;<br/>2、可协助用工单位签订上岗合同。<br/>四、需协助或代理事宜<br/>1、根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理;<br/>2、根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜;<br/>3、代理招聘摊位的办理事宜。<br/>五、人员登记及培训<br/>1、劳务人员填写一式两份的员工登记表;<br/>2、对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。<br/>六、要求劳务人员提供的资料<br/>1、失业人员应提供：失业证、毕业证(初、高中毕业生需持技能培训证)、身份证复印件;<br/>2、应届大中专毕业生应提供：报到证、就业审批表、户口迁移证或身份证;<br/>3、下岗人员应提供：职工调动审批表、委托管理档案合同书、下岗证;<br/>七、签订劳动合同<br/>1、向用工人员解释合肥市百帮人力资源有限公司、劳务用工单位、劳务人员之间的关系及相关情况并回答用工人员的问题;<br/>2、宣讲外派劳务人员规章制度;<br/>3、填写人力资源有限公司员工登记表。<br/>八、办理录用及调转手续<br/>根据各类人员的具体情况，为其办理相关手续。<br/>九、办理各项保险手续<br/>1、首次参保的人员应提供身份证复印件;<br/>2、以前参保的人员需提供社会保险关系转移介绍信;<br/>3、对于未提供资料的员工，应出具一式两份的通知单，通知本人。<br/>十、办理住房公积金缴纳<br/>十<br/>一、办理退工手续.

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, <br/>一、简化管理程序：<br/>劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。<br/>二、减少劳动争议：<br/>由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。<br/>三、分担风险和责任：<br/>用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险和责任。<br/>四、降低成本费用：<br/>用人单位把日常劳动事务管理工作委托给派遣组织后可以最大限度的减少用于人力资源管理所必须的办事机构、办公场所、办公人员、办公设备等，以最小的投入换取最大的回报。<br/>五、自主灵活用工：<br/>有劳动派遣公司组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据企业经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现了企业用工自主灵活。<br/>六、规范用工行为：<br/>采取劳务代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，规范了企业用工行为。

[律师回复] <br/>1、首先是协议的违约金；<br/>2、档案会按照已经签订的三方协议档案地址投递，报到证地址也会是已经签的单位；<br/>3、转正定级确认干部身份是在报到证上注明的单位工作满一年后办的手续；确实有一些风险和麻烦，而且各个地方的规定还不完全一样。如果你不重新签三方协议，毕业后需要做：<br/>1、报到证改派。同省内，在市人事局改派；跨省的，在省人事局改派；市、省均指报到证上的单位所在地区。比如你原来签的北京单位，现在在上海工作的，需要去北京人事局做改派。<br/>2、根据报到证单位办理档案转移等手续，也要到原档案所在地去转。<br/>3、报到证和档案不做好变更手续，转正定级期限会顺延至符合条件。如果新的单位和已经签订的单位不在一个城市，跑手续会非常麻烦的。<br/>3、建议和辅导员沟通下，重新申请三方协议会好一些，省的以后麻烦。