补偿金n+1是怎么计算

一、补偿金n+1是怎么计算

“N+1”补偿金在劳动法律领域常见。

“N”是指经济补偿金，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“+1”即代通知金，在用人单位无过错性辞退且未提前30日以书面形式通知劳动者本人时需要支付。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，员工工作3年7个月，若符合支付“N+1”情形，“N”为4个月工资，再加上1个月代通知金，共5个月工资补偿。

二、补偿金n+1的1是基本工资吗

“N+1”中的“1”不是基本工资。“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而“+1”的这个“1”是指代通知金。用人单位在符合法定情形（如医疗期满不能从事原工作等）解除劳动合同，没有提前30日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。这里的1个月工资的计算标准也是按照劳动者上一个月的工资标准确定，并非基本工资，一般包含基本工资、绩效工资、奖金等各项收入。所以，“N+1”中的“1”不是基本工资。

三、补偿金n+1最多几个月

“N+1”补偿金中，“N”是指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。“+1”是指用人单位额外支付一个月工资的代通知金。

从理论上来说，“N”没有上限。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以“N+1”最多为13个月（12个月经济补偿金加1个月代通知金）。

当探讨补偿金n+1是怎么计算时，这里面大有学问。计算出n+1的具体数额只是第一步，后续还有相关重要事项。比如，在确定计算基数时，应得工资与实发工资可能存在差异，具体该以哪个为准。而且，公司若不认可算出的补偿金n+1数额，进而产生劳动纠纷该如何应对。是选择协商解决，还是通过劳动仲裁等法律途径维权。倘若你在补偿金n+1的计算基数、劳动纠纷处理等方面存在疑问，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。