劳动仲裁先予执行什么时候提出

一、劳动仲裁先予执行什么时候提出

劳动仲裁先予执行应在仲裁庭作出裁决前提出。

根据相关法律规定，劳动仲裁的当事人如果因生活困难或其他紧急情况急需相关费用，且符合一定条件，是可以申请先予执行的。比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活。

申请时，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明申请先予执行的理由、请求事项等。仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的，会作出先予执行的裁定。裁定先予执行的，会移送人民法院执行。先予执行制度旨在保障劳动者在特殊情况下的基本生活和权益。

二、劳动仲裁先予执行是向哪里申请

劳动仲裁先予执行应向劳动争议仲裁委员会申请。

根据相关法律规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。具体而言，当事人需向仲裁庭提出书面申请，说明申请先予执行的理由和依据，如生活困难急需相关费用等。仲裁庭会审查当事人的申请是否符合法定条件，包括该请求是否属于先予执行的范围、当事人之间权利义务关系是否明确等。若符合条件，仲裁庭会作出先予执行的裁决，并将裁决移送至有管辖权的人民法院，由人民法院负责具体的执行工作，以保障当事人的合法权益能及时得到实现。

三、劳动仲裁先予执行是请求法院执行吗

劳动仲裁的先予执行不是请求法院执行，而是由仲裁庭裁决并执行。

根据相关法律规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。这是因为在这些特定劳动争议案件中，劳动者生活往往面临急迫困难，先予执行能及时保障其基本生活和权益。

具体而言，当事人需提出书面申请，仲裁庭经审查认为符合法定条件，如当事人之间权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人的生活等，就可作出先予执行的裁决，之后将该裁决移送有管辖权的人民法院，由人民法院负责具体的执行工作。

当探讨劳动仲裁先予执行什么时候提出这一问题时，我们要知道，除了把握提出的时机，还有相关要点需关注。先予执行能在一定程度上解决劳动者的燃眉之急，不过提出后，还涉及到担保问题，有些情况可能需要劳动者提供担保，而有些则无需。另外，先予执行的范围也有明确规定，并非所有诉求都能适用。要是你在劳动仲裁先予执行提出的时间节点、担保要求、适用范围等方面存在疑问，别烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地维护自身权益。