劳动仲裁交了资料多久立案

[律师回复] 　仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。<br/>　　有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：<br/>　　<br/>1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；<br/>　　<br/>2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；<br/>　　<br/>3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算；<br/>　　<br/>4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算；<br/>　　<br/>5、中止审理期间不计入仲裁期限内；<br/>　　<br/>6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。<br/>　　因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形，经仲裁委员会主任批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人。中止审理的客观情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 仲裁立案后多久开庭<br/>我国法律并没有规定开庭的时间，只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人，自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。仲裁的法定程序主要分为四个阶段：<br/>一、受理阶段 仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始。仲裁委员会收到当事人提交的仲裁申请书后，认为符合受理条件的，在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出 受理通知书，同时向被申请人发出仲裁通知书及附件。 双方当事人在收到受理通知书或仲裁通知书后，应当做好以下几项工作：<br/>1、申请人须在规定的期限内预交仲裁费用，否则将视为申请人撤回仲裁申请;<br/>2、被申请人可在仲裁通知书规定的期限内向仲裁委员会提交书面答辩书;<br/>3、分别做好证据材料的核对及整理工作，必要时可提交补充证据;<br/>4、及时提交仲裁员选定书、法定代表人证明书、详细写明委托权限的授权委托书等有关材料;<br/>5、在被申请人下落不明的情况下，申请人应主动查找其下落，并向仲裁委员会提交被申请人的确切住所，否则将影响仲裁程序进行;<br/>6、被申请人若要提出仲裁反请求，则必须在仲裁规则规定的期限内提出。<br/>此外，双方当事人均有权向仲裁委员会申请财产保全和证据保全，有权委托律师和其他代理人进行仲裁活动。<br/>二、组庭阶段<br/>双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员。若当事人在规定的期限内未能约定仲裁庭的组成方式或者选定仲裁员的，由仲裁委员会主任 指定。 仲裁庭组成后，仲裁委员会向双方当事人发出组庭通知书。当事人在收到组庭通知书后，对仲裁员的公正性有怀疑时，可以在首次开庭前提出回避申请，同时应当说 明理由。若回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。因回避而重新选定或指定仲裁员后，当事人可以请求已进行的仲裁程序重新进行，是否 准许，由仲裁庭决定。<br/>三、开庭审理阶段<br/>仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人在收到开庭通知书后，应当注意以下几个问题：<br/>1、当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通 知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途迟庭的，视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的，仲裁庭可以缺 席裁决;<br/>2、在庭审过程中，当事人享有进行辩论和表述最后意见的权利;<br/>3、双方当事人应当严格遵守开庭纪律。<br/>当事人申请仲裁后，有自行和解的权利。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可撤回仲裁申请。在庭审过程中，若双方当事人自愿调解 的，可在仲裁庭主持下先行调解。调解成功的，仲裁庭依据已达成的调解协议书制作调解书，当事人可以要求仲裁庭根据调解协议制作裁决书。调解不成的，则由仲 裁庭及时作出裁决。 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人共同约定的鉴定部门鉴定，也可以由仲裁庭指定的鉴定部门鉴定，鉴定费用由当事人预交。<br/>四、裁决阶段 仲裁庭在将争议事实调查清楚、宣布闭庭后，应进行仲裁庭评议，并按照评议中的多数仲裁员的意见作出裁决。若仲裁庭不能形成多数意见时，则按照首席仲裁员的意见作出裁决。 在裁决阶段，双方当事人享有以下几项权利：<br/>1、有权根据实际情况，要求仲裁庭就事实已经清楚的部分先行裁决;<br/>2、在收到裁决书后的三十日内，当事人有权对裁决书中的文字、计算错误或者遗漏的事项申请仲裁庭补正。<br/>双方当事人在收到裁决书后，应当自觉履行仲裁裁决。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 申请仲裁立案应提交的材料 一、仲裁申请书 个人应当签名 法人或其他组织应当加盖公章 二、仲裁协议或附有仲裁条款的合同 携带原件供核对 三、身份证明文件 个人提供身份证或其他身份证明文件 法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书 四、授权委托书 须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。 五、证据材料 应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。 六、当事人自己认为需要提交的其它材料 注： 1、以上材料适用普通程序的案件均需一式五份提交;如为争议金额不超过100万元人民币的案件适用 简易程序，以上材料均一式三份提交;若当事人超过两人，则需在前述规定基础上增加相应的份数。 2、以上材料纸张均使用A4格式。 3、以上材料中的仲裁申请书、法定代表人或负责人证明书、授权委托书及证据材料清单可以参照使 用本会的示范格式文本(点击“仲裁文书”)。 4、详尽要求请查阅本会仲裁规则及相关法律规定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 劳动仲裁立案条件 (一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; (二)有明确的被申请人; (三)有具体的申请请求和事实理由; (四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 申请人申请立案时应提交的材料 申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料： (一)申请人是劳动者的： 1.申请书一式2-3份;(或按被申请人人数+1提供，详细陈述申请理由和请求，本人签名。) 2. 申请人身份证明原件及复印件一份;(核对后留复印件) 3. 有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。 如当事人的代理人是执业律师的，应提供执业律师的证件复印件、律师所函;当事人的代理人是公民的，应提供当事人户籍所在地公安机关或公证机关及当事人所在居委会和村委会的亲属证明。 5. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料包括：劳动合同、居住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证明书等; 申请人提交第5项证明材料时，应尽量提供，若一份都不能提供，则无法受理立案，提交时须附原件及复印件一式两份，审核后退回原件留复印件; 6. 集体劳动争议(30人以上)除提交以上材料外，还应提交以下材料： ① 推选3至5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》(一式三份，员工本人签名按手印); ② 填写并提交《权益登记表》(一式三份，员工本人签字认可，员工代表签名); 7.申请人是工伤的，应提供由行政部门作出的工伤认定书或职业病鉴定机构出具的职业病鉴定表和相关医疗机构作出的伤残等级鉴定表或职业病伤残等级鉴定表; 8.《提交材料证据清单》一式两份; 9. 应当提交的其他相关材料。 (二)申请人是用人单位的： 1.《营业执照》复印件; 2.《法定代表人或主要负责人身份证明书》; 3. 有委托代理人的，需提交《授权委托书》，注明委托事项，受委托代理人的身份证明复印件; 4. 申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第 (一)类第5项要求相同); 5. 提交《材料证据清单》一式两份; 6. 应当提交的其他相关材料。

[律师回复] 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。