主动离职经济补偿金如何计算出来

一、主动离职经济补偿金如何计算出来

一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿金的。但如果是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者因此主动离职的，用人单位应当支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、给情人花钱怎样才能不被追回

如果给情人花钱，一般情况下难以绝对避免被追回。但如果能证明该款项是借款而非赠与，那么可以通过诉讼等方式主张返还。

从法律角度看，赠与通常在财产转移后难以随意撤销，但如果有法定撤销情形，如对方严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等，赠与人可撤销赠与。

若要避免被追回，最好在给钱时明确约定为借款，并保留相关证据，如转账记录、聊天记录等，以证明双方之间存在借贷关系。如果无法明确约定为借款，事后对方主张返还，可能会陷入法律纠纷，需根据具体情况综合判断。

总之，给情人花钱存在较大法律风险，应谨慎为之，避免不必要的麻烦。

三、给情人花钱可以通过法律收回来吗

一般情况下，给情人花钱难以通过法律收回。恋爱关系或情人关系不属于法律调整的范畴，这种自愿的经济往来通常被视为赠与行为。

赠与行为一旦完成，在没有法定撤销事由的情况下，赠与方不能随意要求收回。法定撤销事由包括受赠方严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益等。

然而，如果有证据证明给钱是有其他约定，比如借款，且有相关的借条等凭证，那么可以依据借款法律关系要求对方归还借款。

总之，仅因给情人花钱而想通过法律收回，难度较大，需要具体情况具体分析。

在探讨主动离职经济补偿金如何计算出来的过程中，我们了解了基本的计算方式。然而，实际情况更为复杂。比如当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的计算会有特殊规定。而且，若在计算经济补偿金时涉及到工作年限中有部分时间段是在不同公司连续工作的情况，该如何合并计算也是个关键问题。要是你对主动离职经济补偿金计算中的这些特殊情况或其他细节存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。