签了无限期合同被辞退怎么补偿员工

一、签了无限期合同被辞退怎么补偿员工

签了无固定期限劳动合同后员工被辞退，补偿或赔偿情况需分情形来看：

若用人单位是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位是无过错性辞退，如员工不能胜任工作等，需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。总之，具体补偿或赔偿需根据辞退原因及员工实际情况确定。

二、签了无限期合同后被裁员怎么补偿

签了无固定期限劳动合同后被裁员，单位需依法支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定裁员程序，比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，你要先确定单位裁员是否合法，再主张相应补偿或赔偿。

三、签了无限期合同被辞退怎么补偿

签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，即没有法定理由随意解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位因客观情况发生重大变化等法定情形辞退，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付经济补偿。

当探讨签了无限期合同被辞退怎么补偿员工这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位属于违法辞退，员工除了能获得相应经济补偿外，还有权要求继续履行劳动合同。而且，经济补偿的计算基数是按照员工离职前十二个月的平均工资，要是员工的工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准也会有所不同。倘若你正面临签了无限期合同却被辞退的情况，对于补偿标准的具体核算、违法辞退的认定细节等存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。