公司裁员调岗不同意如何谈赔偿

一、公司裁员调岗不同意如何谈赔偿

当你不同意公司裁员调岗时，可按以下步骤谈赔偿：

首先，明确法律依据。公司裁员需符合法定情形，如生产经营发生严重困难等，且应履行法定程序。若无合法理由强制调岗，属于违法行为。

其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、工作证、公司调岗通知等，以证明劳动关系及公司的不当行为。

然后，与公司协商。指出公司行为违法，依据《劳动合同法》，公司违法解除或变更劳动合同，应支付经济赔偿金。经济赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司裁员调休按什么赔偿标准

公司裁员时涉及调休的赔偿标准，需分情况来看。

如果调休是指员工未休的年休假、加班调休等，对于未休年休假，公司应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。对于加班后未调休的，平时加班按150%、休息日加班按200%、法定节假日加班按300%支付加班工资。

而如果公司是正常经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司裁员调休如何计算成赔偿

公司裁员时，调休应折算成相应工资后计入经济补偿的计算基数。

根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于调休，应按照正常工资标准计算相应工资数额。比如，若员工日工资为200元，调休5天，那么这5天应折算工资1000元，将该部分工资与其他工资收入等合并计算平均工资，以此作为确定经济补偿的月工资标准，进而计算出应得的经济补偿数额。

当探讨公司裁员调岗不同意如何谈赔偿时，需要知道这背后还有不少要点。比如，赔偿的计算基数是怎样确定的，是按照基本工资还是包含绩效奖金等的应发工资。而且，若公司存在违法裁员调岗的情况，员工能获得的赔偿与合法情况有很大不同，违法时往往要支付双倍赔偿金。要是在谈赔偿过程中，公司拒绝沟通或者拖延时间，员工又该采取什么措施。倘若你对公司裁员调岗不同意谈赔偿的这些方面有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律意见。