上班三个月没合同没保险怎么赔偿

一、上班三个月没合同没保险怎么赔偿

这种情况涉及到用人单位未依法与劳动者签订劳动合同及缴纳社会保险的问题。

首先，关于未签订劳动合同，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资差额。

其次，对于未缴纳社会保险，你可以要求用人单位补缴。若因未缴纳社保给你造成损失，比如无法享受医保报销待遇等，用人单位应承担赔偿责任。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、上班三个月没交社保公司怎么赔偿

根据相关法律规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。公司上班三个月未交社保，劳动者可采取以下措施及获得相应赔偿：

首先，劳动者可要求公司补缴这三个月的社保。公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数和比例进行补缴。

其次，若因公司未缴纳社保给劳动者造成损失，如劳动者在此期间因病无法享受医保报销待遇等，公司应承担相应的赔偿责任，赔偿劳动者因此遭受的实际损失。

此外，劳动者还可依据《劳动合同法》相关规定，以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、上班三个月没签劳动合同没交社保怎么办

这种情况，你可依法维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作三个月未签合同，可主张两个月的双倍工资差额。

其次，对于未交社保问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。你可以要求用人单位补缴三个月的社保。若用人单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正。

你可以先与用人单位协商解决，若协商不成，可收集如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

当我们探讨上班三个月没合同没保险怎么赔偿这一问题时，其中有着诸多要点。没签订劳动合同，用人单位需从第二个月起支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。而没缴纳保险，劳动者有权要求用人单位补缴，并可能获得相应经济补偿。此外，若因没保险导致劳动者无法享受相关保险待遇产生损失，用人单位也需赔偿。要是你在遭遇此类情况后，对赔偿的具体计算方式、如何收集证据来争取赔偿等问题存在疑问，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。