行政诉讼有几次申诉机会

一、行政诉讼有几次申诉机会

行政诉讼一般只有一次申诉机会，即申请再审。当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

经过二审后，裁判发生法律效力。如果当事人认为生效裁判确有错误，可以向原审人民法院或者上一级人民法院申请再审，但申请再审应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有特殊情况的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

所以，总体而言行政诉讼通常只有一次较为正规的申诉途径即申请再审。

二、公司开了辞退证明以后怎么做

拿到公司开具的辞退证明后，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因及合法性。若辞退属于违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退、辞退处于孕期等特殊时期员工等，你可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，办理工作交接及离职手续，确保工资、奖金、提成等劳动报酬结清，公司应出具离职证明。

再者，若涉及社保、公积金等问题，核实公司是否已依法缴纳至离职当月，如有欠缴可要求补缴。

最后，若与公司就辞退补偿等问题无法协商一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、公司开了辞退书必需走吗

收到公司开具的辞退书后，不一定必须马上离开。需要分情况来看：

如果辞退书所依据的辞退理由符合法律规定，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，公司辞退程序也合法，那么这种辞退是合法有效的，此时双方劳动关系解除，你需要按要求办理离职手续。

但如果辞退理由不合法，比如公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以选择要求公司继续履行劳动合同，即继续留在公司工作；也可以选择不继续工作，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。所以要先判断辞退是否合法，再决定是否要走。

当探讨行政诉讼有几次申诉机会时，要知道通常当事人有一次申请再审的机会。但这之后若仍有新证据等法定情形，还可能有进一步救济途径。并且行政诉讼申诉涉及到诸多关联要点，比如申诉的期限如何规定，不同情形下申诉期限可能有差别。还有申诉受理条件具体怎样界定，哪些情况下申诉会被受理或驳回。如果您对行政诉讼申诉机会的次数、申诉期限以及受理条件等相关问题存在疑惑，无需烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。