变相调岗强迫员工离职怎么申请仲裁

一、变相调岗强迫员工离职怎么申请仲裁

若遇到变相调岗强迫员工离职的情况，申请仲裁可按以下步骤进行：

首先，收集证据。包括公司调岗通知、相关邮件、聊天记录、工作安排变化记录等能证明公司存在变相调岗行为的材料。

其次，确定仲裁机构。一般向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

然后，准备仲裁申请书。写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如要求支付经济补偿金等）、事实和理由（阐述公司变相调岗的具体情况及对自身权益的侵害）。

接着，在规定时效内提交申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，等待仲裁机构受理并按程序参加仲裁庭审，维护自身合法权益。

二、别人可以告重婚罪吗

重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。一般情况下，除了配偶外，其他第三人也可以告重婚罪。如果第三人发现有配偶的人在婚姻关系存续期间又与他人结婚，或者明知他人有配偶而与之结婚，第三人可以向法院提起刑事自诉，要求追究重婚者的刑事责任。但需要注意的是，提起重婚罪的诉讼需要有足够的证据证明对方存在重婚行为，如结婚证、同居事实等。若证据不足，可能无法成功起诉。总之，第三人在有充分证据的情况下可以告重婚罪，以维护婚姻秩序和自身合法权益。

三、别人可以告我重婚吗

重婚是指有配偶者再与他人结婚的行为。如果他人有证据证明你有配偶且又与他人登记结婚，或者虽未登记但以夫妻名义共同生活，那么他人可以告你重婚。重婚行为违反了我国《刑法》中的重婚罪规定，可能会面临刑事处罚。同时，在民事领域，无过错方有权请求损害赔偿。判断是否构成重婚需综合多方面因素，如是否存在婚姻关系、是否以夫妻名义共同生活等。如果你确实存在婚姻关系而与他人有上述行为，建议尽快妥善处理，避免引发法律纠纷。我不知道你具体的婚姻状况等细节，如有需要可进一步咨询专业律师。

当我们探讨变相调岗强迫员工离职怎么申请仲裁时，还有一些相关要点需要关注。比如在申请仲裁过程中，如何收集有力证据来支撑自己的诉求，像是劳动合同、工资条、工作证、与调岗相关的沟通记录等，这些都至关重要。另外，仲裁时诉求的合理设定也不容忽视，除了要求恢复原岗位，还可能涉及因调岗带来的工资差额补偿等。要是你在面对变相调岗强迫离职的状况，对申请仲裁的流程、证据准备、诉求设定等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。