单位跟员工解除劳动合同什么流程

一、单位跟员工解除劳动合同什么流程

单位与员工解除劳动合同，需根据不同情形遵循相应流程：

协商解除：单位提出解除意向，与员工协商一致后，签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项，然后办理工作交接和离职手续。

法定解除：

员工存在过错，如严重违纪等，单位应收集相关证据，向员工送达解除劳动合同通知书，告知解除原因，无需支付经济补偿。

因客观情况变化等法定情形解除，需提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，方可解除，同时需依法支付经济补偿。

解除后，单位要出具解除劳动合同证明，为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二、女方无经济来源离婚孩子跟谁有关系

一般情况下，两周岁以下的子女，以由母亲直接抚养为原则。但如果女方无经济来源，且存在不利于子女成长的情形，如患有严重疾病、不尽抚养义务等，而男方有抚养能力的，法院可能会根据具体情况判决子女随男方生活。

若子女已满两周岁，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。女方无经济来源只是考量因素之一，还需综合考虑双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素。如果女方虽无经济来源但能提供良好的生活环境和教育条件等，仍可能争取到子女的抚养权。

三、女方无经济来源离婚要给孩子抚养费吗

女方无经济来源仍需给孩子抚养费。法律规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。即使女方自身无经济来源，也不能免除其抚养孩子的责任。抚养费是为保障孩子的生活、教育等基本需求，一般根据当地生活水平、子女实际需要等因素确定具体数额。女方可与男方协商抚养费的支付方式和数额，若协商不成，可向法院起诉。法院会综合考虑双方的经济状况等因素，依法作出判决，确保孩子的权益得到保障。总之，女方虽无经济来源，但仍应尽到抚养孩子的法定义务。

当探讨单位跟员工解除劳动合同什么流程时，我们还需了解与之紧密相关的其他要点。解除劳动合同后，经济补偿的计算和支付问题就十分关键，不同的解除情形对应不同的补偿标准。另外，若员工对解除劳动合同存在异议，应如何维护自身权益，例如申请劳动仲裁的流程和所需材料等。这些都是在解除劳动合同过程中可能会遇到的重要问题。要是你对单位跟员工解除劳动合同的经济补偿、权益维护等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。