离职赔偿平均工资算不算年终奖

一、离职赔偿平均工资算不算年终奖

离职赔偿中的平均工资通常算上年终奖。根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年终奖作为奖金的一种形式，一般应计入平均工资的计算范畴。但如果年终奖是基于企业的特殊经营状况、额外奖励性质，且发放具有不确定性、不规律性，并非是劳动者的常规性收入，在司法实践中，可能会有不同的认定。

通常情况下，只要年终奖是在离职前十二个月内发放的，且属于工资性收入，在计算离职赔偿的平均工资时应当予以计算。

二、离职赔偿平均工资包含哪些

离职赔偿中的平均工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

计算平均工资时，一般按照劳动者应得工资计算，包括各种补贴、奖金等，但不包含用人单位承担的社会保险费用、劳动保护费用、职工福利费用等。

如果是因用人单位违法解除或终止劳动合同等情形支付赔偿金，经济补偿标准的二倍计算赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、离职赔偿平均工资包含年终奖吗

离职赔偿的平均工资一般包含年终奖。

根据相关法律规定，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

年终奖作为一种奖金形式，通常是对劳动者一年工作表现的奖励，属于工资性收入范畴。在计算离职赔偿的平均工资时，若年终奖是在该计算周期内发放的，应纳入计算范围。但如果用人单位有明确规定年终奖不属于工资范畴，且该规定不违反法律法规强制性规定，经过民主程序制定并向劳动者公示的，可能不纳入计算。

当探讨离职赔偿平均工资算不算年终奖这一问题时，其实背后还有一些紧密相关的要点。要知道，除了年终奖，像季度奖、加班工资等在计算离职赔偿平均工资时也有其特定规则。而且，不同性质的奖金在核算平均工资里的占比和认定标准也有差异。另外，若奖金发放形式不固定、金额浮动大，又该如何准确计入平均工资呢？这都是很实际的问题。倘若你在离职赔偿平均工资的计算，特别是奖金相关问题上仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。