工作了十五年被辞退该拿些什么钱

一、工作了十五年被辞退该拿些什么钱

工作十五年被辞退，可能获得的补偿或赔偿情况如下：

经济补偿金：如果是用人单位依法解除劳动合同，如劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）、用人单位进行经济性裁员等，应支付经济补偿金。标准是每满一年支付一个月工资，你工作十五年，可获15个月工资的经济补偿金。

经济赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，需支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，即30个月工资。

代通知金：用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还应额外支付一个月工资作为代通知金。这里的工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

二、工作了十五年了辞职单位有赔偿吗

如果是员工主动辞职，一般情况下单位无需支付经济补偿。但存在例外情形：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，员工因此辞职的，单位应当支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你工作了十五年，若符合上述支付经济补偿的情形，单位应支付你15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不属于上述法定可获补偿的情形而主动辞职，单位则无赔偿或补偿义务。

三、工作了十五年被辞退该拿些什么钱补偿

工作十五年被辞退，可能获得的补偿或赔偿需分情况讨论：

若用人单位合法辞退，如因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，需支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十五年则支付15个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的二倍，即30个月工资。

如果涉及未休年假、加班工资等未支付情况，还可要求用人单位一并支付相应款项。建议保留好相关工作证明、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

当我们探讨工作了十五年被辞退该拿些什么钱时，这里面的门道可不少。除了大家熟知的经济补偿金，其数额通常根据工作年限和工资水平来计算，工作十五年往往能拿到一笔较为可观的补偿。还有可能涉及未休年假的工资报酬，若在职期间有未休完的年假，用人单位需按照规定支付相应工资。另外，若是用人单位违法辞退，还需支付赔偿金，这比经济补偿金的标准更高。要是你对工作十五年被辞退后这些应得款项的具体计算方式、支付标准等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。