公司有权扣员工工资吗

一、公司有权扣员工工资吗

公司一般无权随意扣员工工资。除非符合法定情形，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若公司无正当理由扣工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被克扣的工资并给予相应赔偿。在劳动纠纷中，员工需保留好工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。

二、公司有权扣发工资吗

公司一般无权随意扣发工资。除非符合法律规定的情形，如员工因自身过错给公司造成经济损失，公司可从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除金额不得超过员工当月工资的20%且不得低于当地最低工资标准。若公司以其他不合理理由扣发工资，如无正当理由的罚款等，员工有权要求公司补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动法律关系中，工资的支付应遵循合法、公平、及时的原则，公司不得滥用扣发工资的权利损害员工的合法权益。

三、公司有权扣工资么

公司一般无权随意扣工资。除非符合法定情形，如因劳动者本人原因给公司造成经济损失的，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

此外，代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定款项以及法院判决、裁定中要求代扣的款项，公司是有权扣除的。

如果公司无正当理由扣工资，劳动者可以与公司协商，要求补发工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司有权扣员工工资吗这一问题时，我们发现其背后还有诸多相关要点。比如在公司依法扣除工资后，若剩余工资低于当地最低工资标准该如何处理？员工对公司扣工资的决定存在异议，应通过怎样的合法途径去申诉解决？这些都是与公司扣工资紧密相连的问题。若您在实际工作中遇到公司扣工资的情况，对上述相关问题感到迷茫，或是对公司扣工资的具体合法性、合规性仍有疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细分析解答。