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工伤赔偿时效是多久内

最新修订 | 2025-02-27

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专家导读工伤赔偿时效为一年，自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。超过一年申请时效，若无不可抗力等正当事由，工伤职工将丧失获赔权利。时效内职工应向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请，认定后依规定主张如医疗费等赔偿。时效为除斥期间，不适用中止、中断规定，职工要按时主张权利。

一、工伤赔偿时效是多久内

工伤赔偿时效为一年。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果超过一年申请时效，除非存在不可抗力等正当事由，否则工伤职工将丧失获得工伤赔偿的权利。在时效期间内，工伤职工应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，待认定工伤后，再依据相关规定主张赔偿。例如，医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。需注意，时效期间为除斥期间，不适用诉讼时效中止、中断的规定。所以，工伤职工务必在规定时间内主张权利，以维护自身合法权益。

二、离婚隐瞒房产怎样要回房子的钱

离婚时一方隐瞒房产，另一方可在离婚后一年内提起诉讼要求重新分割财产。首先，需证明该房产确属夫妻共同财产且未被依法分割。可以通过收集购房合同、付款凭证、房产登记信息等证据来支持主张。然后，法院会根据具体情况，如隐瞒房产的行为是否构成欺诈、对另一方造成的损害程度等，来判定是否支持对方的诉求以及如何分割房产的钱款。一般会按照公平原则，综合考虑双方的贡献、过错等因素来确定钱款的分配比例。如果隐瞒房产的行为较为严重，对方可能会获得较多的钱款补偿。总之，要及时采取法律行动，以维护自身的合法权益。

三、离婚隐瞒房产怎么处理最好

若离婚时一方隐瞒房产，另一方可在发现隐瞒行为后的一年内，向法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产。法院会根据具体情况，如房产的购置时间、出资情况等，依法进行分割。隐瞒方可能会面临少分或不分该房产的后果。同时，在离婚诉讼中，一方有隐瞒财产的行为，另一方有权请求法院在分割财产时对其予以少分或不分。此外，若有证据证明对方存在故意隐瞒财产的行为，还可能涉及到赔偿责任。总之，及时发现并采取法律措施是维护自身合法权益的关键。

在探讨工伤赔偿时效是多久内这一问题后，我们还要知道，工伤赔偿时效的起算点较为关键，它关系到权益能否及时主张。同时，在时效期间内，如果遇到不可抗力等特殊情况，时效可能会中止或中断，这会影响最终的索赔时间节点。而且，不同地区在工伤赔偿时效的具体执行上或许存在细微差异。要是你在工伤赔偿时效方面，如时效中断的情形、特殊情况的处理等还有疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，维护你的合法权益。

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[律师回复] 对于续签劳动合同多久之内有效？这个问题，解答如下, 【法律意见】　　 劳动合同续签一般企业的做法是签三年，法律没有对续签的年限做出明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可，符合签订无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。 　　劳动合同期满，不续签劳动合同： 　　 1.用人单位部续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。 　　 2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 　　 3.劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 【法律依据】 《劳动合同法》 　　 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　 （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； 　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法 第八十七条规定支付赔偿金。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。