客观情况发生重大变化岗位撤销怎么办

一、客观情况发生重大变化岗位撤销怎么办

若客观情况发生重大变化导致岗位撤销，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。若劳动者不同意解除劳动合同，用人单位需与劳动者协商变更劳动合同约定的内容；如未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。总之，用人单位需依法依规处理，以避免引发劳动纠纷。

二、工作一年七个月被辞退怎么赔偿的

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是违法辞退，即用人单位无正当合法理由辞退你，需支付赔偿金。你工作一年七个月，经济补偿按2个月工资计算，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是协商一致解除劳动合同，用人单位需向你支付经济补偿，为2个月工资。

另外，若存在未提前30日以书面形式通知你解除劳动合同的情况，用人单位还需额外支付1个月工资作为代通知金。具体赔偿情况还需结合辞退原因等实际情况确定。

三、工作一年七个月被辞退怎么赔偿多少

如果是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付经济补偿。

若是违法辞退，用人单位应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作一年七个月，经济补偿应为2个月工资。而赔偿金是经济补偿标准的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为2个月工资。

当面临客观情况发生重大变化岗位撤销的状况时，后续还有不少要点需关注。比如，岗位撤销后单位可能会提出调岗安排，若新岗位的工作内容、薪资待遇等与原岗位差异较大，劳动者该如何应对。而且，要是劳动者不同意调岗导致劳动关系解除，此时单位的经济补偿标准又是怎样确定的。这些都是与“客观情况发生重大变化岗位撤销”紧密相关的问题。倘若你正为此类情况困扰，对调岗合理性、经济补偿等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业准确的法律建议。