公司增加工作量拒绝被辞退怎么办

一、公司增加工作量拒绝被辞退怎么办

公司擅自增加工作量，员工拒绝后被辞退，这种情况员工可以依法维护自身权益。

从法律角度看，公司调整员工工作量应与员工协商一致。若未经协商强制增加，员工有权拒绝。而公司因此辞退员工属于违法解除劳动合同。

员工可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工作安排的通知、沟通记录、辞退通知等。然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司增加工作量拒绝被辞退有赔偿吗

公司增加工作量，员工拒绝后被辞退，这种情况下员工通常是有赔偿的。

从法律角度看，用人单位调整员工的工作量属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》中关于劳动合同的相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经员工同意擅自增加工作量，员工有权拒绝。

而公司因员工的合理拒绝就将其辞退，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司增加工作量迫使我离职怎么办

如果公司不合理地增加工作量迫使你离职，你可采取以下措施：

首先，收集证据。比如工作安排的记录、与上级沟通增加工作量不合理的聊天记录、因工作量过大导致身体或精神出现问题的相关证明等。

其次，可尝试与公司协商，明确指出增加的工作量不合理，要求恢复合理的工作安排。若协商不成，你主动离职属于“被迫离职”情形。

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括不合理增加工作量），劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你可据此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司增加工作量拒绝被辞退的情况时，我们不仅要关注当下的辞退问题，还有一些与之紧密相关的要点需重视。比如被辞退后，应得的经济补偿金该如何计算与争取，这直接关系到自身的经济权益。而且在离职手续办理过程中，公司是否存在不合理操作，影响社保、档案等事宜。若你正为此类状况困扰，对公司增加工作量拒绝被辞退后涉及的经济补偿、离职手续等方面还有诸多疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与建议。