员工重大疾病医疗期法定期限多久

一、员工重大疾病医疗期法定期限多久

根据相关法律规定，员工重大疾病的医疗期期限要根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。具体而言：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

需要注意的是，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

二、员工重大疾病公司能开除员工吗

公司一般不能因员工患重大疾病就开除员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定。

如果员工的医疗期届满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但还需支付经济补偿。所以，公司能否开除患病员工需结合具体情况判断。

三、员工重大疾病公司可以解聘吗

一般情况下，员工患重大疾病，在规定的医疗期内，公司不可以解聘。

根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据劳动者在本单位的工作年限等因素确定，一般为3个月到24个月不等。

但如果医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工存在严重违纪等法定过错情形，即便患病，公司也可依法解聘。

当我们探讨员工重大疾病医疗期法定期限多久时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如医疗期结束后，若员工因身体原因仍无法胜任工作，用人单位解除劳动合同需要遵循怎样的流程和承担什么责任。而且，在医疗期内，员工的工资待遇如何保障也是重要问题。这些都是员工重大疾病医疗期相关的重要方面。要是你对员工重大疾病医疗期后的解除合同规定、工资待遇保障等问题存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。