工伤后自愿解除劳动合同要怎么做

一、工伤后自愿解除劳动合同要怎么做

若工伤后自愿解除劳动合同，可按以下步骤操作：

首先，工伤职工需提前向用人单位提出解除劳动合同的书面申请。若处于医疗期内，需待医疗期结束。

其次，用人单位应配合办理相关手续。对于工伤职工，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定工伤保险待遇。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金等；部分费用由用人单位支付，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除劳动合同时）。

最后，双方依法办理离职手续，用人单位出具解除劳动合同证明，办理档案和社会保险关系转移手续，支付相应经济补偿（符合法定条件时）等。

二、工伤后自愿解除劳动关系还可以要赔偿吗

工伤后自愿解除劳动关系，是可以要求赔偿的。

根据相关法律规定，职工因工伤被认定并经劳动能力鉴定后，可享受相应的工伤保险待遇。若职工自愿解除劳动关系，除了可获得工伤医疗期间的相关待遇，如医疗费、护理费等，还可主张一次性伤残补助金。此外，若劳动能力鉴定存在伤残等级，解除劳动关系时，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

需要注意的是，具体的赔偿标准会因地区、伤残等级等因素而有所不同，应按照当地的规定来确定具体赔偿数额。

三、工伤后自愿解除劳动合同如何赔偿

工伤后职工自愿解除劳动合同，可获得以下赔偿：

首先，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，主要是对工伤职工解除劳动关系后可能发生的后续医疗费用的补偿。

其次，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因解除劳动关系后可能面临就业困难等情况的经济补偿，具体标准同样由省级政府规定。

另外，如果职工被认定为伤残，还应根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。例如一级伤残为27个月的本人工资等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。

在探讨工伤后自愿解除劳动合同要怎么做时，还存在不少与之紧密相关的重要问题。比如，解除劳动合同后，工伤赔偿的后续流程该如何推进，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金该如何申领与计算。而且，解除合同后社保关系的处理也不容小觑，这会影响到后续的医疗保障等权益。倘若你在工伤后自愿解除劳动合同，对于上述这些问题或是解除合同的具体操作步骤仍有疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽且精准的解答。