因病被公司辞退可以赔偿多少钱

一、因病被公司辞退可以赔偿多少钱

因病被公司辞退的赔偿情况需分情形来看。

若员工还在医疗期内，公司辞退属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若员工医疗期届满，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、因病被公司开除会得到赔偿吗

因病被公司开除是否能得到赔偿，需分情况判断。

如果员工患病在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同，此时公司开除员工属于违法解除，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，此时需支付经济补偿金。

三、因病被公司劝退如何谈判

当因病被公司劝退时，谈判要注意以下几点。

首先，明确法律依据。根据《劳动合同法》，在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付双倍经济补偿金。所以要确定自己是否在法定医疗期内。

其次，准备好相关材料，如诊断证明、病历等，用以证明病情及治疗情况。

谈判时，态度要坚定但理性。指出公司劝退行为可能存在的违法性。如果公司执意劝退，要求其给出合理补偿方案，补偿应不低于法定标准，即按工作年限计算的经济补偿金（每满一年支付一个月工资），违法解除则是双倍。同时，可协商后续医疗费用承担、社保缴纳等问题。若谈判不成，可考虑申请劳动仲裁维护自身合法权益。

当我们探讨因病被公司辞退可以赔偿多少钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。除了赔偿金额的计算，公司辞退的程序是否合法也至关重要。若是公司未按法定程序辞退患病员工，员工有权要求恢复劳动关系或获得额外赔偿。另外，患病员工医疗期的规定也和赔偿紧密相连，医疗期内公司不能随意辞退。要是您对因病被公司辞退的赔偿金额计算、公司辞退程序合法性，以及医疗期规定等方面存在疑问，别纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。