上家单位不给停社保怎么办

一、上家单位不给停社保怎么办

如果上家单位不给停社保，你可以采取以下措施：

首先，与原单位进行友好协商，明确告知其根据相关法律规定，你已离职，单位应及时办理社保减员手续。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令其改正违法行为。

从法律角度看，依据《社会保险法》等规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，当职工离职时，也应及时办理社保减员等相关手续。若因单位未停保给你造成损失，你还可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求单位承担相应赔偿责任。

二、偷窃金额不足1000元法律如何处理

偷窃金额不足1000元，一般属于盗窃行为中的“盗窃数额较小”情形。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额较小尚不构成犯罪的，可由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。但具体的处理结果还需综合考虑盗窃的具体情节等因素。

三、偷窃金额不足2000元怎么处理最好

偷窃金额不足2000元，一般属于盗窃行为中的“盗窃数额较大”范畴。若初次盗窃且盗窃金额较小、情节轻微，可能会被处以行政拘留及罚款等行政处罚。若多次盗窃或有其他严重情节，虽盗窃金额未达2000元，也可能构成盗窃罪，会被追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但具体的处理结果需根据案件的具体情况，如盗窃的地点、次数、盗窃对象等因素来综合判定。建议及时与警方沟通，配合调查，争取从轻处理。同时，被盗窃方也可通过民事诉讼途径要求返还被盗财物或要求赔偿损失。

当面临上家单位不给停社保的情况时，事情远不止表面这么简单。除了当前社保停缴受阻，还可能引发诸多问题。比如，这会影响你在下家单位的社保正常缴纳，导致社保断缴影响你的医保待遇、购房购车资格等。而且，社保费用可能持续产生，造成不必要的经济负担。要是上家单位长期不处理，还可能涉及法律纠纷。要是你对如何与上家单位沟通解决、如何通过法律途径维护自身权益，以及上家单位不给停社保可能带来的其他潜在影响等存在疑问，别着急，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。