一、手里没有劳动合同可以仲裁么
可以。虽没有劳动合同,但存在事实劳动关系的情况下可申请仲裁。如工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。仲裁时需明确仲裁请求,如要求支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。准备好相关证据材料,向劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁委员会会在规定时间内受理并进行审理,最终作出裁决。若对裁决结果不服,可在规定期限内提起诉讼。总之,没有劳动合同不影响申请仲裁,关键是要有能证明劳动关系的证据。
二、起诉状必须是原件吗
起诉状一般要求提交原件。原件具有最高的法律效力,能最真实地反映案件的实际情况和当事人的主张。若提交复印件,可能会面临对方质疑其真实性的情况,需当事人对复印件与原件一致进行佐证,增加诉讼成本和风险。但在一些特殊情况下,如原件确实无法提交,经法院批准,也可以提交复印件等其他形式,但需符合法定要求并经过相应的程序。所以,原则上起诉状应尽量提交原件以确保诉讼的顺利进行。
三、起诉状必须本人递交法院吗
起诉状不一定要本人递交法院。一般情况下,当事人可以委托律师或其他代理人代为递交起诉状。代理人需持有当事人的授权委托书等相关材料,以合法身份代表当事人进行诉讼活动。
如果当事人本人亲自递交起诉状,应确保按照法院的要求和规定进行,如在规定的时间、地点提交,并提交完整的起诉状及相关证据材料。
总之,递交起诉状的主体可以是当事人本人,也可以是其委托的代理人,但都应符合法律规定和法院的要求。
当探讨手里没有劳动合同可以仲裁么这一问题时,其实后续还有不少要点。即便没有劳动合同,只要能收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等其他证据来证明劳动关系,依然可进行仲裁。而仲裁后,如果裁决用人单位支付相关赔偿,还可能涉及支付期限与方式等问题。另外,若对仲裁结果不满意,还存在向法院起诉的后续流程。要是你在没有劳动合同进行仲裁方面,包括证据收集、仲裁后续流程等还有诸多疑问,不要迟疑,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。
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