如果签订的劳动合同没到期被开除,需要分情况来看。若用人单位是违法解除劳动合同,比如没有正当理由随意辞退你,你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位是以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同,那可能无法获得赔偿。此时,你需要判断单位给出的解除理由是否合理、是否有相应证据支持。
你可以先与用人单位协商解决,若协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、一年零四个月被辞退需要补偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在你这种情况中,一年零四个月,其中一年按一个月工资标准计算补偿,四个月不满六个月,按半个月工资标准计算补偿,所以总共应获得一个半月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果是用人单位违法辞退,比如无正当理由辞退等,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,也就是三个月工资。
三、一年零四个月工龄被辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位辞退员工的赔偿情况需分情形讨论。
如果是合法辞退,例如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形,用人单位无需支付经济补偿。
若是违法辞退,用人单位应向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工龄一年零四个月,经济补偿为1.5个月工资,而违法辞退的赔偿金是经济补偿的二倍,即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当面临签合同没到期被开除的情况时,后续还有不少要点需关注。比如,在确定公司开除行为违法后,除了能主张相应的赔偿金外,对于赔偿金的计算方式可能存在疑惑,它是根据工作年限和工资标准来确定的。而且,若因被开除导致失业,还涉及到失业保险金领取的问题。要是你对签合同没到期被开除后的赔偿计算、失业保险金申领等方面存在不解,不要烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会凭借丰富经验为你详细解答,助你维护自身合法权益。
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