派遣工合同到期不续签会多久通知

[律师回复] 劳务派遣合同到期，如果用工单位没有违法解除合同，那么是没有经济补偿的。若用人单位在合同未到期的情况下单方面终止合同，应支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按工作年限计算，每一年补偿一个月工资，不到半年按半年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 派遣员工入职管理流程<br/>一、管理内容<br/>1、入职培训;<br/>2、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色;<br/>3、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。<br/>二、流程<br/>(一)新员工入职前<br/>1、商定员工薪资待遇，确认员工报到时间;<br/>2、负责通知员工报到。通知新员工报到时应提交：1寸彩照2张;毕业证、学位证、身份证等原件及复印件;<br/>3、为其配备好电脑，并设置公司邮箱地址;<br/>(二)新员工入职后<br/>1、办理入职手续，签订试用工协议和保密协议等，公司更新通讯录;<br/>2、员工所在部门为其确定联系人，并对其进行入职介绍;<br/>3、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎;<br/>(三)新员工培训<br/>1、联系人带新员工到部门后，介绍部门人员及其他部门相关人员;<br/>2、组织新员工培训，介绍公司情况，岗位职责与工作说明，并进行装机培训;<br/>3、前往指定地方进行装机;<br/>4、进行实习培训锻炼;<br/>(四)跟进与评估<br/>1、派遣部联系人每月对员工进行考核跟进，通过和项目经理沟通了解员工的工作表现，通过和员工面谈主要了解新员工对工作、项目等各方面的看法;<br/>2、派遣部联系人每月对员工试用期进行评估并填写评估表，评估结果交由派遣部长;<br/>(五)新员工转正<br/>1、新员工试用期不得少于三个月。员工试用期工作表现优秀，自己(或其联系人代为)提出转正申请。提出转正前，转正试用期最少不得少于一个月;<br/>2、部门同意转正的，员工填写“提前转正申请表”，派遣部和人力资源部重新核定转正后薪资，报总经理审批。部门不同意转正的，延长使用期或辞退;<br/>3、人力资源部通知员工考核转正结果，同时下发转正通知邮件至派遣部长，由部长通知员工正式转正。<br/>附件：<br/>1、员工试用期评估表<br/>2、员工转正申请表

[律师回复] 您好，针对您的如何办理劳务派遣手续问题解答如下, 如何办理劳务派遣手续<br/>劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：<br/>1、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;<br/>2、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位;<br/>3、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》，明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。<br/>劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：<br/>(一)如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容;<br/>(二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训;<br/>(三)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;<br/>(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续;<br/>(五)督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;<br/>(六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明;<br/>(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;<br/>(八)法律、法规和规章规定的其他事项。

[律师回复] 您好，是有劳动方面的纠纷吗？

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助，谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。