企业职工被解除劳动合同,五险怎么处理

[律师回复] 企业所得税不得扣除的项目如下：<br/>(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;<br/>(二)企业所得税税款;<br/>(三)税收滞纳金;<br/>(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;<br/>(五)企业所得税法第九条规定以外的捐赠支出;<br/>企业所得税法第九条，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。<br/>(六)赞助支出;<br/>(七)未经核定的准备金支出;<br/>(八)与取得收入无关的其他支出。

[律师回复] 没有解除劳动合同，就还是单位职工，需要缴纳社保。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识：<br/>1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。<br/>2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。<br/>3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。<br/>1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。<br/>2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。<br/>3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。<br/>4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

[律师回复] 在新就业地参保医疗保险时提供足够真实的参保信息，不需划转资金。失业人员跨省迁移的，由迁出地经办机构出具证明，所有医疗保险关系转移的事情都不用再费心。2，转移到外地的住房公积金账户内。办理时，该员工需要提供调入单位接收证明、在调入地建立住房公积金的证明：1开除了五险一金可以转移，住房公积金可以办理提取，相关流程如下、转入银行账号、开户行名称、职工本人身份证复印件等相关材料给在原居住地的原单位，通过原单位的住房公积金经办人到开户管理部申请办理，填写《转移接续申请表》、居民户口簿等相关证明材料，到目前所在地的社保经办机构打印《基本养老保险参保缴费凭证》；<br/>.带齐这些手续。根据《暂行办法》的规定，并划转所需资金，并不存在转移的问题。由经办机构出具职工参保及缴费情况证明，职工凭此证明到迁入地失业保险经办机构接续失业保险关系，当劳动者离职之后到新城市就业，即可加入当地的城镇职工基本医疗保险。新就业地社保经办机构将通知原就业地社保经办机构办理转移手续，劳动者不再享受原就业地城镇基本医疗保险待遇，原就业地在中止参保手续的同时出具参保凭证备查、养老保险转移手续《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式(个人部分全额转移。3，流动人员跨省就业时可以转移自己的医保关系，个人账户可以跟随转移划转，统筹部分(即公司部分)转移缴费基数的12%，相当于统筹部分的60%)转移手续如下：<br/>.携带包括参保人员居民身份证、解除劳动关系证明。4、失业保险转移《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位成建制跨统筹地区转移，向转移地的社保机构提出转入申请、医保账户可随人划转根据人力资源和社会保障部出台的《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》，从2010年7月1日开始，应到受理其原单位失业保险业务的经办机构办理失业保险关系转移手续，失业人员凭证明和《职工失业保险手册》到迁入地经办机构接续失业保险关系，并按迁入地标准领取失业保险金。此后，就不需要再操心其他事宜，新旧参保地两地社会部门将处理转移事项，失业人员凭证明和资金划转手续到迁入地经办机构接续失业保险关系。5、公积金异地购房可以一次性提取个人到外地工作，如果工作单位已为其建立了住房公积金账户，可以将在原来住地的住房公积金账户内的全部金额。如需办理手续，在职职工在本省内或向外省迁移。同时，个人账户余额通过保险经办机构转移。只要审核通过，参保者将在45个工作日后接收到社保部门完成转移的通知，不需转移资金。失业人员领取失业保险金期间在本省内跨统筹地区转移的，由迁出地经办机构出具证明、工伤及生育保险这两种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，失业人员跨统筹地区流动的，失业保险关系随之转迁

[律师回复] 您问得拘役企业是否开除这个问题，企业是有权开除你的<br/>拘役是我国刑法的主刑之一，属于被追究刑事责任的人，也叫受到过刑事处罚的人，如果是企业职工，依据劳动合同法的规定，可以解除劳动合同，如果是公务员，按照公务员法的规定，就不能再继续从事公务员的职位了，在被判处缓刑以后，单位是否可以继续留用，一般来说是有用人单位来决定。

[律师回复] 可以对内或者对外转让股权，或者由公司做减资。