是否可以要求退回彩礼

一、是否可以要求退回彩礼

一般来说，以下情形可要求退回彩礼：一是双方未办理结婚登记手续；二是双方办理结婚登记手续但确未共同生活；三是婚前给付并导致给付人生活困难。且后两种情形需以离婚为前提。

如果双方虽办理结婚登记但未共同生活，或婚前给付彩礼导致给付人生活困难，在离婚时，给付彩礼的一方可向对方主张返还彩礼。但需提供相应证据证明存在上述情形，如未共同生活的证据（如共同居住的证明等）、生活困难的证据（如收入减少等）。

如果双方已办理结婚登记且共同生活较长时间，一般情况下彩礼不予返还，但特殊情况如因彩礼导致给付人生活严重困难等除外。

二、入职20年被辞退能得到什么赔偿

入职20年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

合法辞退：若因员工存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位依据相关规定辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。

无过错性辞退：例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，你工作20年，应支付20个月工资作为经济补偿金。

违法辞退：若用人单位违反法律规定辞退你，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即40个月工资。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、入职20年被辞退赔偿多少钱

如果入职20年被辞退，赔偿情况需分不同情形判断：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需支付赔偿金。根据《劳动合同法》，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你入职20年，赔偿金应为40个月工资。

合法辞退（如协商一致、无过失性辞退等）：如果是协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，即20个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨是否可以要求退回彩礼时，这里面还有不少学问。除了能否退回彩礼这个核心问题，与之紧密相关的还有彩礼返还的数额如何确定。不同地区的风俗习惯、双方共同生活的时长、是否生育子女等因素，都会对彩礼返还数额产生影响。另外，彩礼的范围界定也很关键，哪些财物属于彩礼性质，哪些不属于，这在实际情况中也容易引发争议。要是你对是否可以要求退回彩礼，以及彩礼返还数额、范围界定等问题有疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。