五险一金辞退赔偿多少钱

最新修订 | 2025-02-27
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孟理昕律师
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专家导读 “五险一金”和辞退赔偿需分开看待。“五险一金”是保障性待遇,非辞退赔偿项目,单位未依法缴纳,劳动者可要求补缴,劳动监察部门可责令限期改正,逾期会罚款。辞退赔偿上,单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿依工作年限和月平均工资计算。
五险一金辞退赔偿多少钱

一、五险一金辞退赔偿多少钱

关于“五险一金”和辞退赔偿需分别来看。

“五险一金”是用人单位给予劳动者的保障性待遇,并非辞退时的赔偿项目。若用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金,劳动者可要求补缴,劳动监察部门可责令其限期改正,逾期不改的会被处以罚款。

辞退赔偿方面,若用人单位违法辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

二、未办理产权证的房屋离婚怎么处理

未办理产权证的房屋在离婚时的处理较为复杂。一般来说,若该房屋是婚后购买,虽未办理产权证,但属于夫妻共同财产。双方可协商确定房屋归属,协商不成的,法院通常会根据出资情况、照顾子女和女方权益等原则判决。若一方主张房屋所有权,需证明其对购房款的实际出资等情况。若该房屋是婚前购买,婚后共同还贷,还贷部分及相应增值部分属于夫妻共同财产,离婚时可由取得房屋所有权的一方对另一方进行补偿。总之,未办理产权证的房屋离婚处理需综合多方面因素考虑,以保障双方合法权益。

三、未办理产权证的房屋离婚分割有效吗

未办理产权证的房屋在离婚分割中,一般需视具体情况而定。若该房屋是夫妻婚后共同出资购买,虽未办理产权证,但具备办理条件且无其他争议因素,法院通常会根据购房款的出资情况等综合考量进行分割。若该房屋存在无法办理产权证的法定障碍,如违法建筑等,可能无法进行分割。总之,未办理产权证并不必然导致离婚分割无效,关键在于房屋的实际情况及相关法律规定的适用。需注意的是,具体案件情况复杂多样,建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

当探讨五险一金辞退赔偿多少钱时,我们要知道这不仅关乎赔偿金额本身。除了应得的辞退赔偿,还涉及到五险一金后续的处理问题。比如,被辞退后,医疗保险断缴可能影响就医报销,该如何续接保障自身权益;失业保险符合条件下如何申领,以缓解暂时的经济压力。这些与五险一金辞退赔偿紧密相关的事项,可能困扰着不少人。要是你对五险一金辞退赔偿的具体计算方式、后续五险一金的衔接等问题存在疑问,不要烦恼,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,专业法律人士会为你详细解答。

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辞退员工五险一金咋算的?
公司给员工缴纳的五险一金,是按照员工的工资计算的,不同的地区,缴费的方式及标准不同,用人单位辞退员工之后,需要给员工办理离职手续,出具解除劳动合同证明,转移社保关系和档案后,不用再交纳五险一金。
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辞退员工补偿包括五险一金吗
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46浏览 2024-04-01
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离退休五年能辞退吗
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者离法定退休不足五年,只要劳动者不存在《劳动合同法》<br/>第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  <br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  <br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;  <br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  <br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  <br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  <br/>(六)被依法追究刑事责任的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法<br/>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退五险一金的赔偿是什么?
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定办理。员工在未找到新单位前,社保账户暂时封存,待重新开始新的工作经历后延续缴纳,或自己以自谋职业者身份自行缴纳。住房公积金将暂时封存。
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辞退员工补偿算不算五险一金
按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
6浏览 2025-01-26
辞退员工补偿算不算五险一金
按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。因此,经济补偿金不计入五险一金的缴费基数。
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没到退休年龄被辞退还有五险一金吗
离职时获得的赔偿金通常少于养老金。缴满15年养老保险,退休后可享社保养老金。但提前离职者因缴费少,未来养老金也低。退休时劳动合同自动终止,无需辞退手续或经济补偿。缴满15年且在退休前离职,社保费用不再由单位承担。符合法定退休年龄和缴费条件者可领取基本养老金,也可选择其他社会保险。
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五险一金裸辞怎么办?
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。那么在裸辞的时候,五险一金应该怎么办呢?详情请看下文。 一、养老保险 在原单位开出离职证明(劳动合同解除证明)后,人力的相关人员会通知当地社保局进行停保,要等大概三个月的时间(各个地区稍有差异),原单位会出一份减员表,拿减员表到社保局办理参保证明,然后拿参保证明到新单位,新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。 二、医疗保险 医疗保险是可以提现的,但是不可以转移。而且如果是离职当月缴费了话,当月还是可以享受医疗保险待遇的。但是下个月开始就不可以享有医疗保险待遇了。 三、住房公积金 住房公积金的解决方法主要有两种。提现、或者转移到新单位,如果想要提现的话,可以直接到到相应的街道办事处办理一个失业证明,再拿上离职证明或复印件(具体需要咨询人力部门),就直接可以到住房公积金中心将公积金全额提现,包括自己缴纳的和单位缴纳的都可以提现。如果想办理转移手续到新单位,那么首先要让新单位给你开户即新开一个住房公积金账户,由新单位出具一个接收证明和相应的账号,提供给原单位后就可以办理转移手续了。 四、失业保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。 五、生育保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。 六、工伤保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。
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辞退后的五险一金的补偿有吗
辞退后五险一金不作补偿,不属于劳动报酬,所以不再经济补偿的范围内。按照员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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五险一金不交了能否退钱
我国社会保障福利中,除住房公积金可提取外,养老保险、医保、失业保险为双方共同缴费,由用人单位与劳动者分担;工伤保险和生育保险由单位全额承担。"五险"为法定义务,住房公积金非强制。
5浏览 2024-06-14
裸辞五险一金怎么办
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。那么在裸辞的时候,五险一金应该怎么办呢?详情请看下文。 一、养老保险 在原单位开出离职证明(劳动合同解除证明)后,人力的相关人员会通知当地社保局进行停保,要等大概三个月的时间(各个地区稍有差异),原单位会出一份减员表,拿减员表到社保局办理参保证明,然后拿参保证明到新单位,新单位会依据参保证明计算工龄和转移养老保险。 二、医疗保险 医疗保险是可以提现的,但是不可以转移。而且如果是离职当月缴费了话,当月还是可以享受医疗保险待遇的。但是下个月开始就不可以享有医疗保险待遇了。 三、住房公积金 住房公积金的解决方法主要有两种。提现、或者转移到新单位,如果想要提现的话,可以直接到到相应的街道办事处办理一个失业证明,再拿上离职证明或复印件(具体需要咨询人力部门),就直接可以到住房公积金中心将公积金全额提现,包括自己缴纳的和单位缴纳的都可以提现。如果想办理转移手续到新单位,那么首先要让新单位给你开户即新开一个住房公积金账户,由新单位出具一个接收证明和相应的账号,提供给原单位后就可以办理转移手续了。 四、失业保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。 五、生育保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。 六、工伤保险 缴费当月还是有效的,在断了缴费的那个月开始,就开始失效了。到时候找到用人单位,再继续买就好了。
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