申请仲裁主体错误怎么办

[律师回复] 对于已判劳动仲裁主体错误，法院应该这样处理<br/>根据《仲裁法》第217条 被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的， 经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；【2】仲裁已判，主体错误， 法院已受理法院组成合议庭审查核实，会裁定不予执行

[律师回复] 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。<br/>被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

[律师回复] 【1】你和用人单位有劳动合同，和用工单位，没有劳动合同。<br/>【2】要申请劳动争议仲裁，要把用人单位作为被申请人，<br/>如果是用工单位没有给你工资达到最低工资标准，你可以把用工单位也列入被申请人。

[律师回复] 应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

[律师回复] 您好！根据你问的主体错误驳回起诉民事裁定书如下<br/>民事裁定书（驳回起诉用本院认为，……（写明驳回起诉的理由）。主体错误驳回起诉民事裁定书依照……（写明裁定所依据的法律条款项）的规定，裁定如下：驳回×××的起诉。……（写明诉讼费用的负担）。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于×××××人民法院。<br/>一、驳回诉讼的法律依据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条　人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。<br/>二、裁定驳回起诉的几种情形<br/>1、主体不适格，既包括原告主体不适格，也包括被告主体不适格。<br/>2、被告不明确。<br/>3、没有具体的诉讼请求、事实和理由。<br/>4、不属于人民法院受理民事诉讼的范围。<br/>5、受案后发现属于刑事犯罪、行政诉讼受案范围的。<br/>6、原告向人民法院起诉时未声明有仲裁协议，受理案件后，被告在答辩期内以双方当事人曾自愿达成书面仲裁协议应向仲裁机构申请仲裁为由提出管辖权异议，人民法院审查属实后应当裁定驳回起诉，告知原告向仲裁机构申请仲裁，但仲裁协议、仲裁条款无效、失效或者内容不明确无法执行的除外。<br/>7、人民法院受理案件后，发现双方当事人所争议的是劳动争议，依据劳动仲裁前置原则，应当裁定驳回起诉，告知原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，发现劳动争议仲裁委员会仲裁的事项不属于人民法院受理的案件范围，裁定驳回原告的起诉。<br/>8、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又起诉，人民法院受理后才发现的，应当依法裁定驳回起诉。<br/>9、对判决、裁定以及发生法律效力的案件，原告又以同一事实、理由起诉的，人民法院受理后才发现的，依法裁定驳回起诉，但从程序上撤诉、因证据不足判决驳回诉讼请求的除外。赡养费、扶养费、抚养费案件，裁判文书发生法律效力后，因新情况、新理由，一方当事人再行起诉要求增加或者减少费用的，人民法院应当作为新案处理。<br/>10、人民法院认为依法应当裁定驳回起诉的其他情形。