老板赔付工伤费需要做工伤认定吗

一、老板赔付工伤费需要做工伤认定吗

老板赔付工伤费一般需要进行工伤认定。

工伤认定就是确定劳动者所受的伤是不是属于工伤的法定流程。

只有经过了工伤认定，老板才具备法定的赔付责任以及相应的赔付标准。

要是没进行工伤认定，老板赔付工伤费可能就没有法律依据，之后可能会引发纠纷。

工伤认定是由劳动保障行政部门来负责的，需要提交一些相关材料，像劳动关系的证明、事故伤害的经过等。

认定之后，老板应该按照工伤认定的结果以及相关规定来支付工伤费用，包含医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。

总之，做工伤认定对于老板合理且合法地赔付工伤费是很关键的。

二、老板不认可工伤赔付该走怎样法律程序

若老板不认可工伤赔付，您可按以下法律程序处理：

首先，申请工伤认定。职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

最后，索赔。若单位有工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。若老板仍不赔付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在15日内向法院提起诉讼。

三、老板不认工伤赔付职工怎样维权

职工可按以下步骤维权：

首先，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若单位不认为是工伤，单位需承担举证责任。

其次，进行劳动能力鉴定。在被认定为工伤后，伤情相对稳定时，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

最后，索赔。若老板不认工伤赔付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨老板赔付工伤费是否需要做工伤认定时，这里面存在不少值得关注的要点。实际上，除了明确工伤认定与老板赔付的关联外，后续还有一些关键问题。比如，若完成工伤认定后，对于工伤赔偿的具体标准和项目，很多人可能并不清晰。不同程度的工伤，赔偿额度和项目有很大差异。而且，即使做了工伤认定，在与老板协商赔付过程中也可能遇到分歧。要是您对老板赔付工伤费的流程、工伤认定后的赔偿细节等问题存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。